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Senior buyer uomo - retail multi-brand (cornate d'adda)

Cornate d'Adda
Wyser
Buyer
Pubblicato il Pubblicato 6h fa
Descrizione

Per rilevante realtà retail con negozi multi-brand, ricerchiamo un Senior Buyer Uomo da inserire all'interno della Direzione Acquisti. Senior Buyer Uomo – Retail Multi-BrandLa figura avrà la responsabilità strategica della categoria uomo, guidando le scelte di assortimento per la rete di negozi e contribuendo in modo diretto alla crescita delle performance commerciali.ResponsabilitàDefinizione della strategia di acquisto per il segmento uomo in linea con il posizionamento aziendaleSelezione e sviluppo del portafoglio brand e delle collezioniPianificazione del budget di acquisto e responsabilità sui risultati economiciAnalisi approfondita di KPI (sell-in, sell-out, marginalità, stock, rotazioni)Gestione delle trattative commerciali con i fornitori e negoziazione delle condizioniCoordinamento con Merchandising, Retail, Visual ed E-commerceMonitoraggio continuo dei trend di mercato e del comportamento del clientePartecipazione a fiere, showroom e presentazioni collezioni Requisiti Esperienza consolidata nel ruolo di Buyer Uomo (min. 6–8 anni), preferibilmente in contesti retail multi-brandSolida conoscenza del mercato fashion uomo e dei principali brand internazionaliForte visione commerciale e strategicaEccellenti capacità analitiche e decisionaliOttime doti di negoziazione e gestione delle relazioniFluente conoscenza della lingua ingleseDisponibilità a frequenti trasferte Completano il profilo Leadership naturale e autorevolezzaOrientamento ai risultati e al miglioramento continuoElevata sensibilità prodotto e attenzione al dettaglio Sede di lavoro: Milano Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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