Ph3Responsabilità /h3 ul liGestione contrattualistica dei dipendenti (assunzione, proroghe, cessazioni) /li liMonitoraggio e controllo Presenze /li liGestione Reportistica HR /li liGestione della documentazione legata alla Privacy e alla Sicurezza sul lavoro /li liGestione dei processi di Selezione e Valutazione del personale /li liOn boarding dei candidati /li liCreazione di processi di Talent Acquisition /li liCura delle Relazioni con Intermediari di Selezione e Portali di Recruiting /li liGestione dei rapporti con scuole, Università e enti di Formazione /li liRelazioni Sindacali /li /ul h3Riporto Gerarchico /h3 pbDirezione Aziendale /b /p h3Relazioni di Funzione /h3 pbInterne. /b Dipendenti, Direzione Aziendale /p pbEsterne. /b Sindacati, Scuole, Università, Consulente del lavoro, candidati. /p h3Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni /h3 ul liLaurea in Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza, Economia e/o affini /li liConoscenza del diritto del lavoro /li liBuona Conoscenza del CCNL Commercio /li liEsperienza pregressa nel ruolo, di almeno 5 anni /li liBuone capacità comunicative e relazionali /li liBuona conoscenza della lingua Inglese, richiesto Livello B2 /li /ul h3Luogo di Lavoro /h3 pRimini /p h3Orario di lavoro /h3 pFull time 40 h dal Lunedi al Venerdi dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 con Flessibilità Oraria. Possibilità di Smart Working. /p h3Tipologia contrattuale /h3 pContratto a tempo Indeterminato /p h3Retribuzione /h3 pPacchetto retributivo a budget: CCNL Commercio. L’inquadramento sarà commisurato al livello di Seniority maturato dal candidato nel ruolo. /p h3EEO /h3 pL'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003. /p h3Privacy e informativa /h3 pSi invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR) pubblicata sul sito /p /p #J-18808-Ljbffr