Human Resources Specialist, montemarciano ERITEL Telecomunicazioni montemarciano, Italy Da oltre 25 anni Eritel Telecomunicazioni offre servizi di Telecomunicazione e Soluzioni ICT alle imprese e agli enti pubblici.
Nel **** Eritel ha scelto di diventare partner di Welcome Italia, oggi Vianova,e ha intrapreso un percorso di sviluppo che le ha permesso di diventare una realtà affermata non solo sul territorio marchigiano, ma anche in tutto il Centro Italia, grazie alle altre sue filiali presenti in Toscana, Emilia Romagna e Umbria.
In questo percorso di crescita, ritenendo fondamentale la cura e lo sviluppo del capitale umano nonché l'aspirazione verso il miglioramento continuo Eritel vuole inserire al suo interno una persona che segua l'inserimento e lo sviluppo del personale supportando tutte le principali aree della funzione Risorse Umane e Organizzazione Ti abbiamo incuriosito?
Scopri di più su di noi:
Siamo alla ricerca di uno ·Analizzerai la struttura organizzativa le pratiche di lavoro e parteciperai alla definizione deiprocessi e delle procedure aziendali ·Analizzerai, revisionerai e formalizzerai i ruoli e le responsabilità all'interno dell'organizzazione e scriverai i documenti organizzativi (ad es, Organigramma e Struttura Organizzativa) ·Parteciperai alla creazione e al monitoraggio degli MBO ·Raccoglierai le esigenze e i bisogni del Personale e ne gestirai le richieste e le problematiche (ad es, ferie e permessi) ·Curerai la comunicazione interna ·Curerai il processo di reclutamento e selezione del personale, dalla raccolta delle esigenze interne all'onboarding dei nuovi assunti ·Ti occuperai di valutare il clima interno e collaborerai alla progettazione e implementazione delle politiche retributive e di compensation finalizzate a promuovere il benessere interno ·Parteciperai alla creazione delle politiche del personale ·Guiderai le iniziative di cambiamento e di sviluppo culturale anche a seguito di nuove acquisizioni Cosa devi avere/conoscere ·Laurea in materie umanistiche o economico/scientifiche (ad esempio:
Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale) ed eventuale Master in ambito HR ·Residenza/domicilio in zone limitrofe alla sede di lavoro ·Esperienza, di almeno 2 anni,in ambito risorse umane preferibilmente in aziende di piccole/medie dimensioni ·Si valutano positivamente i profili di candidati che hanno maturato un'esperienza significativa anche solo in un'area della Funzione Risorse Umane e che dimostrano una spiccata volontà di apprendere nuove attività ·Buon utilizzo di Microsoft Excel e Microsoft Word e di altri applicativi della Suite di Office ·Capacità di relazionarsi positivamente e di comunicare in modo efficace con stakeholder interni ed esterni all'azienda ·Buon problem solving e capacità di analisi ·Proattività, organizzazione, riservatezza e attenzione al dettaglio Ed è meglio se hai... ·Conoscenza della lingua inglese (B1) ·Conoscenza ISO ****:
**** ·Esperienza pregressa maturata in aziende operanti nel settore dei servizi (preferibilmente settore IT) ·Percorsi di aggiornamento continuo, attraverso affiancamento personale Senior e corsi di formazione;
·Crescita professionaleall'interno di una società leader nel proprio settore e presente sul mercato da oltre 20 anni ·Inquadramento commisurato alle effettive competenze, Contratto Metalmeccanica Industria.
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