Sales Valley è una boutique HR specializzata nella selezione di profili professionali.
Per conto di un'azienda Cliente attiva nel settore energia e utilities, realtà dinamica che opera su più sedi e che sta consolidando la propria struttura interna per sostenere la crescita, ricerchiamo un/una HR Manager con base su Bologna. La figura lavorerà a supporto del management e dei vari team, contribuendo alla strutturazione dei processi HR, allo sviluppo organizzativo e al miglioramento dell'esperienza di tutti i dipendenti. Cosa farai Gestirai e svilupperai le relazioni con l dipendenti, favorendo un clima collaborativo e rispettoso dei valori aziendali. Ti occuperai di amministrazione del personale: gestione contratti, inserimenti, cessazioni, ferie, permessi, assenze, rinnovi e variazioni. Coordinerai i rapporti con lo studio paghe e i consulenti del lavoro, garantendo correttezza e conformità normativa. Supporterai la direzione nella pianificazione dell'organico, nell'evoluzione dei team e nella definizione delle politiche retributive. Gestirai contratti e collaborazioni con agenti e consulenti esterni, curando affidamenti e aspetti contrattuali. Supervisionerai i processi HR end-to-end: selezione, onboarding, valutazione e sviluppo delle performance. Ti occuperai della gestione delle relazioni sindacali e di eventuali contenziosi, mantenendo equilibrio e trasparenza. Opererai in un contesto giovane, dinamico e in rapida crescita, adattando priorità e processi a ritmi sostenuti tipici di aziende in evoluzione. Effettuerai trasferte periodiche (circa 1 settimana ogni 3 mesi) presso le altre sedi aziendali di Andria, Roma e Brescia (Montichiari). Chi cerchiamo Cerchiamo una figura autonoma, adattabile e completa, capace di muoversi con sicurezza in organizzazioni dinamiche e in trasformazione. Una persona che sappia coniugare visione strategica e operatività quotidiana, diventando una risorsa autorevole per la direzione e un punto di riferimento per i colleghi. Valutiamo con particolare interesse chi proviene da contesti startup, scaleup o aziende che hanno vissuto una forte crescita, abituata a team giovani, veloci e orientati al cambiamento. Requisiti obbligatori Almeno 3–5 anni di esperienza in ruoli di HR Manager o HR Business Partner. Autonomia nella gestione delle pratiche contrattuali (assunzioni, cessazioni, variazioni, inquadramenti). Esperienza consolidata nella relazione con studi paghe e consulenti del lavoro. Capacità di supportare la direzione nella pianificazione strategica delle risorse e nella definizione delle politiche retributive. Esperienza nella gestione di relazioni sindacali e/o contenziosi. Domicilio a Bologna e disponibilità a un periodo iniziale di onboarding in presenza (circa 3 mesi). Terminata questa fase, è prevista la possibilità di lavorare in full remote, con presenza saltuaria presso l'ufficio di Bologna. Disponibilità a trasferte trimestrali presso le altre sedi operative. Requisiti preferenziali Laurea o specializzazione in Psicologia, Giuslavoro, Gestione del Personale o Relazioni Industriali. Provenienza da startup, scaleup o aziende in forte espansione, con esposizione a processi agili e in continua evoluzione. Abitudine a lavorare con ritmi sostenuti, con approccio pratico e orientato al risultato. Esperienza in aziende in crescita o contesti organizzativi in trasformazione. Soft skills Forte capacità relazionale e di ascolto, con comunicazione empatica e trasparente. Leadership collaborativa e capacità di influenzare positivamente team e processi. Autonomia decisionale e attitudine al problem solving. Proattività, precisione e attenzione al dettaglio nella gestione dei processi HR. Equilibrio ed etica nelle decisioni, con attenzione al benessere delle persone e alla coerenza con i valori aziendali. Visione strategica unita alla capacità di trasformare linee guida in azioni concrete. Cosa offriamo Contratto di assunzione a tempo indeterminato. RAL 40.000 – 55.000 €, in base all'esperienza. Possibile variabile legata agli obiettivi HR. Ruolo centrale e con responsabilità crescente sull'intera area HR. Modalità ibrida dopo il periodo iniziale in presenza. Crescita qualificato in un contesto in espansione, con spazio per definire e implementare nuovi processi e strumenti HR. Se pensi che questa opportunità rispecchi il tuo percorso e il tuo modo di vivere la funzione HR, inviaci il tuo CV e raccontaci perché potresti essere la persona giusta per questo ruolo!