AGAP2
è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo
MoOngy. Presente in
14
paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo
rafforzando e ampliando
il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le
relazioni umane
sono sempre al primo posto. Siamo alla ricerca di un
Project Engineer
per una nostra azienda partner operativa ad
Alba, specializzata nella progettazione elettrica hardware per impianti di automazione. Responsabilità
Produrre gli Elaborati Tecnici di Progetto (Schemi Elettrici, Schemi Planimetrici, Liste Utenze Elettriche, Distinte Materiali, Calcoli e Dimensionamenti, Manuali) Gestire gli aspetti tecnici dei progetti assegnati (analisi iniziale del progetto, definizione tecnica e proposta di soluzioni progettuali, sviluppo del progetto esecutivo) Collaborare con tutte le figure che lavorano al progetto (project manager, software engineer, cliente, fornitori, officina cablaggio quadri elettrici, capocantiere) Fornire supporto tecnico e risolvere eventuali problematiche emerse durante lo sviluppo o l’implementazione dei progetti. Requisiti Minimi
Diploma di Perito Elettrotecnico o Laurea in Ingegneria Elettrica Esperienza di almeno
5
anni
nella Progettazione elettrica hardware di Quadri ed Equipaggiamenti Elettrici a Bordo Macchina (in special modo per gli impianti nell’industria di processo) Conoscenza delle Norme Tecniche Europee applicabili Padronanza nel disegno tecnico e dei software CAD da utilizzare ( SPAC Automazione e Autocad) Conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Teams) Conoscenza di base della lingua inglese Capacità di lavorare in team e di gestire le priorità in un contesto dinamico Offriamo
Contratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera/oraria tramite P.IVA. Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. AGAP2 è un
equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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