Humangest S.p.A, Filiale di Milano, cerca: Document Controller - Settore Oil&Gas; che dovrà occuparsi di gestire, controllare e distribuire tutta la documentazione tecnica relativa ai progetti nel settore Oil & Gas, garantendo tracciabilità, conformità agli standard aziendali e rispetto delle procedure contrattuali.
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Dovrà inoltre interfacciarsi con colleghi, fornitori e Clienti per allineare la documentazione in accordo a quanto concordato e richiesto dal progetto e nei tempi prestabiliti.
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Principali responsabilità
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- Gestione e archiviazione della documentazione di progetto (disegni, specifiche tecniche, report, certificazioni).
- Controllo delle revisioni documentali, implementazione commenti, riemissione degli stessi
- Distribuzione controllata dei documenti a clienti, fornitori e team interni.
- Verifica della conformità documentale agli standard contrattuali.
- Monitoraggio delle scadenze documentali / ciclo approvazioni (document schedule / verifica manufacturing schedule).
- Preparazione di report sullo stato della documentazione da condividere con i Clienti attraverso i canali di progetto dedicati
- Expediting a fornitori per ottenere documenti richiesti nei tempi stabiliti
Requisiti richiesti\n
Formazione
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- Diploma tecnico o Laurea (preferibilmente in ambito ingegneristico settore Oil & Gas)
Competenze tecniche\n
- Familiarità con standard internazionali (es. ISO, procedure di qualità, ASME, ASTM, ATEX, EN, DIN).
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Preferibile conoscenza sistema gestionale AS400
Competenze linguistiche\n
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Obiettivi della posizione\n
- Garantire la corretta gestione e tracciabilità dei documenti di progetto.
- Ridurre errori e ritardi legati alla documentazione.
- Assicurare conformità a requisiti contrattuali e normativi.
Luogo di lavoro: Marnate (Va)\n
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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