Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per azienda cliente selezioniamo:HR ASSISTANTSe hai passione per le persone, breve esperienza nella gestione delle risorse umane e desiderio di lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, allora questa è l’occasione che fa per te.Cosa farai:· gestione amministrativa del personale: monitoraggio presenze, documentazione e compliance normativa; · supporto nella selezione e reclutamento del personale dipendente; · supporto operativo e collaborazione con il management per garantire il rispetto delle politiche aziendali e delle normative vigenti.Hai queste competenze e caratteristiche?Laurea triennale/magistrale in discipline umanistiche, giuridiche, economiche; spiccato interesse per il settore Hr; buona dimestichezza informatica; gradita ma non necessaria una breve esperienza di stage nel ruolo.Orario di lavoro: 8 – 17.30Offerta Contrattuale: Contratto di somministrazione a termine con possibilità di proseguo diretto in azienda.Luogo di lavoro: Guardiagrele (CH)#LI-VD1Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.Grafton.Com/it/privacy-candidati (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903).