Skills è un’Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ai sensi dell’art. 4, comma 1, lettere d) ed e) del D.lgs. n. 276/03. Per ulteriori informazioni, ti invitiamo a visitare il sito ufficiale dell’aziendaSettore: Metalmeccanico.Il nostro cliente è una realtà multinazionale manifatturiera di consolidata storicità e ottimo posizionamento nel proprio settore.Per questa realtà, siamo alla ricerca di una figura di Junior Process Engineer da inserire in un percorso di crescita tecnica all’interno dell’area produttiva.Principali mansioni e responsabilitàSupporto al Process Engineer senior nella gestione e ottimizzazione di due stabilimentiAnalisi dei processi produttivi e dei parametri di funzionamentoCollaborazione su progetti di miglioramento, efficienza e qualitàSupporto a installazione, revisione e manutenzione impiantiLaurea in Ingegneria MeccanicaInteresse per processi e per la meccanica degli impianti industrialiConoscenza della lingua Inglese a livello intermedioGradita breve esperienza (stage/tirocinio)Curiosità tecnica e attitudine operativaPercorso di inserimento: Tirocinio Extracurriculare retribuito (2 mesi) finalizzato all’assunzione subordinata.Retribuzione: V Livello.Lavoro full-time, dal Lunedì al venerdì.Skills Lavoro è iscritta all'Albo Informatico (ai sensi dell'art. 4 del D.lgs. n. 276/2003), n°0000047 del 26-04-2022 autorizzata alla sezione IV Agenzie di ricerca e selezione del personale e V Agenzie di supporto alla ricollocazione competente. Con prot.n.0000019 del 24/01/2025 Meraki BV è iscritta alla sezione I dell'Albo informatico delle agenzie di somministrazione di lavoro di cui all'art. 4, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n. 276/2003 e art. 2 del D.M. 23 dicembre 2003. Skills e MerakiJOB sono società del gruppo Enzima 12 https://www.enzima12.com/Skills Agenzia per il Lavoro promuove le pari opportunità e il rispetto della diversità in ogni processo di selezione. L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 - L.125/91) e rispetta quanto previsto dal D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003 in ordine del divieto alla discriminazione.
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