La figura selezionata avrà un ruolo strategico nella definizione e nell’implementazione delle politiche HR, contribuendo allo sviluppo delle persone, al miglioramento dei processi organizzativi e alla diffusione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata alla crescita. Responsabilità principali Gestire in autonomia l’intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui e coordinamento delle attività di onboarding. Coordinare i processi HR relativi a performance management, piani di sviluppo, percorsi di crescita e iniziative di formazione. Supportare manager e team nella gestione delle risorse, offrendo consulenza HR, facilitando la comunicazione e contribuendo alla risoluzione delle problematiche interne. Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy e adempimenti amministrativi. Gestire in modo strutturato tutte le attività di amministrazione del personale, tra cui: - gestione e quadratura presenze; - pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro; - gestione degli adempimenti periodici Collaborare con il consulente paghe o con il payroll interno per garantire la corretta elaborazione mensile delle retribuzioni, verificando: - variabili mensili; - correttezza di cedolini, CU, contributi e adempimenti fiscali/previdenziali; - aggiornamenti normativi e contrattuali. Requisiti fondamentali Laurea in discipline Economiche Giuridiche o affini Esperienza consolidata in ruoli HR Amministrativi, preferibilmente in realtà strutturate Solida competenza in normativa del lavoro italiana e gestione della contrattualistica e delle paghe. Esperienza nel coordinamento di progetti HR e nell’implementazione di nuovi processi organizzativi. Eccellenti capacità comunicative, relazionali e di problem solving, unite a un forte orientamento al supporto del business. Sede di lavoro: Augusta (SR)