Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente, selezioniamo:
CONDUTTORE DI GENERATORE DI VAPORE DI 2° GRADO
La risorsa si occuperà della conduzione e del controllo dei generatori di vapore, garantendo il funzionamento sicuro ed efficiente degli impianti e collaborando con il reparto manutenzione per la gestione ordinaria e straordinaria.
Responsabilità principali:
Avviamento, gestione e spegnimento del generatore
Controllo e regolazione dei parametri
Manutenzione ordinaria e controlli di sicurezza
Conoscenze normative e documentazione
Gestione delle emergenze
Requisiti:
Patentino per la conduzione di generatori di vapore di 2° grado in corso di validità e patentino FGAS
Esperienza pregressa nella conduzione di impianti a vapore o contesti industriali simili.
Conoscenze di base in ambito meccanico, elettrico e termoidraulico,
Capacità di lavorare in autonomia e in squadra.
Disponibilità a lavorare su turni (anche festivi e notturni, se richiesto).
Si offre contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all’esperienza.
Luogo di Lavoro: L’Aquila.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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