ANNUNCIO DI LAVORO: IMPIEGATO UFFICIO TECNICO JUNIOR
Sei alla ricerca di un'opportunità di crescita professionale? Vuoi entrare a far parte di un team dinamico e innovativo?
Per azienda cliente leader nel settore dei serramenti, con sede a Carpenedolo (BS), stiamo cercando un IMPIEGATO UFFICIO TECNICO JUNIOR
Cosa farai:
Collaborazione con il team tecnico per la progettazione e lo sviluppo di soluzioni su misura per i nostri clienti.Elaborazione di disegni tecnici e schemi utilizzando software CAD.Supporto nella gestione delle commesse, dalla fase di preventivazione alla realizzazione.Contatto con i fornitori per la selezione dei materiali e gestione degli ordini.Verifica e controllo della documentazione tecnica e delle normative di settore.Cosa cerchiamo:
Diploma o laurea in ambito tecnico (es. geometra, perito industriale, ingegneria, ecc.).Conoscenza di base di software CAD (es. AutoCAD) e pacchetto Office.Interesse per il settore dei serramenti e voglia di imparare.Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team.Residenza in zona o disponibilità a trasferirsi.Cosa offriamo:
Contratto di lavoro iniziale commisurato all'esperienza con prospettive di crescita a lungo termine.Formazione continua per lo sviluppo di competenze tecniche e professionali.Un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.Opportunità di lavorare su progetti innovativi e sfidanti.
Facciamo parte di Gi Group Holding ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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