Overview Autoguidovie è la prima azienda privata di mobilità sostenibile in Italia, nata nel 1908 grazie alla visione del suo fondatore, Alberto Laviosa. Coraggio, dinamismo, visione del futuro, spirito imprenditoriale, unite al desiderio di interpretare in modo pionieristico le esigenze della mobilità, hanno caratterizzato oltre un secolo di storia di una società che oggi è fra i dieci più importanti player del trasporto pubblico locale in Italia. Siamo un’Azienda in crescita, che ha negli anni affrontato e vinto grandi sfide, come l’acquisizione di nuove realtà, l’ingresso in nuove aree e regioni e la transizione verso l’elettrico e che continua ad affacciarsi con coraggio alle opportunità del nostro settore. Il mondo della mobilità è un universo dinamico e complesso, che tocca differenti temi: territorio, società, sostenibilità, istituzioni e, soprattutto, PERSONE. Il nostro è un mestiere unico, poiché svolgiamo un servizio pubblico e con il nostro lavoro accompagniamo i nostri clienti nella loro vita quotidiana, creando relazioni. Crediamo in un modello organizzativo aperto, basato sulla responsabilità individuale, l’apprendimento continuo, la digitalizzazione dei processi interni e verso il cliente, una people centricity che orienti un nuovo modello di servizio in grado di affrontare la velocità del cambiamento. Per realizzare i nostri progetti, cerchiamo un brillante talento da inserire nel nostro team Risorse Umane con il ruolo di HR Business Partner personale corporate. Posizione La tua Mission Questa risorsa sarà il punto di riferimento delle nostre persone che lavorano nelle funzioni corporate, supportandole in tutte le fasi dell’employee experience journey fin dalla fase di recruiting, affinché possano esprimere al massimo le proprie potenzialità favorendo un contesto di crescita e sviluppo professionale coerentemente con i loro bisogni e le loro aspettative. Le principali responsabilità gestione dei cambiamenti organizzativi; analisi dei fabbisogni di risorse dell’area nel rispetto del budget e del piano industriale; Talent acquisition e supporto alle attività di Employer Branding; Disegno e implementazione dei processi di talent development; Raccolta e gestione dei fabbisogni formativi a supporto dei processi di talent development; Supporto al processo di Digital transformation dei processi HR; HR data analysis e Reporting HR al fine di tenere costantemente monitorati i principali KPIs HR anche in ottica di business partnering; Supporto alla definizione e monitoraggio del budget; Disegno e implementazione del processo di performance management a supporto della politica retributiva; coinvolgimento all’interno di attività progettuali in ambito HR e / o a supporto della Linea. Requisiti Laurea in discipline economiche o umanistiche Visione innovativa dei processi HR anche in un’ottica di digitalizzazione Preferibile conoscenza di Zucchetti Infinity o comunque esperienza su implementazione di sistemi HR all’interno di realtà complesse; Conoscenza del Pacchetto Office e dei principali strumenti di Office Collaboration; Soft skills : leadership, capacità di lavoro in team, capacità di comunicazione, determinazione e problem solving, responsabilità, affidabilità, passione e orientamento ai risultati, pensiero strategico e a lungo termine, problem solving, cultura data driven, onestà e trasparenza. Seniority Esperienza di almeno 5 anni in ambito HR preferibilmente in contesti dinamici. Altre informazioni Cosa Offriamo Un ambiente stimolante, in crescita e in continuo sviluppo, promotore di pensieri innovativi e disruptive rispetto al mercato in cui si muove l’azienda Una cultura meritocratica, basata sulla presa di responsabilità e il coraggio di agire e prendere decisioni. Ognuno è stimolato ad essere un imprenditore all’interno dell’azienda. Innovazione e Digitalizzazione sono gli ingredienti fondamentali del futuro dell’azienda e del suo sviluppo Sostenibilità, altro pilastro fondamentale della nostra cultura e dei nostri progetti presenti e futuri. I progetti Zero Emission e la nostra volontà di essere un’azienda sostenibile ci guidano ogni anno alla stesura del nostro Bilancio di Sostenibilità. Trasparenza nei confronti delle nostre risorse che sono sempre allineati sui numeri e sui dati e sono invitate a collaborare tra loro proprio in un’ottica di condivisione Benefits Un pacchetto retributivo equo e competitivo Formazione e percorsi di carriera Crescita personale e professionale A presto! J-18808-Ljbffr