PCYBER SECURITY RISK PROFESSIONAL /ppChi cerchiamo /ppPer la nostra sede di Milano, siamo alla ricerca di una figura di Cyber Security Risk Professional che, a diretto riporto del Responsabile dell’area Cyber Security Risk, Governance and Reporting e sulla base delle indicazioni che saranno fornite dal CISO di gruppo, quale responsabile della struttura Cyber Defence in cui la risorsa sarà inserita avrà l’obiettivo di assicurare un costante presidio dei rischi cyber in collaborazione con le altre strutture organizzative di competenza, quali ad esempio la struttura di Group Risk Management, Digital Innovation, Security Intelligence and risk prevention e le società del gruppo. /ppLa figura di Cyber Security Risk Professional avrà responsabilità di pianificazione su progetti interni a Cyber Defence per il rafforzamento del livello di resilienza e su progetti di remediation in carico alle altre Direzioni e Strutture che si occupano dell’implementazione dei requisiti di sicurezza. /ppPer quale società /ppA2A S.p.A. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate. /ppTi occuperai di: /pulliDefinire e governare strumenti di gestione dei rischi cyber, sia in ambito Digital che Industrial in collaborazione con le altre strutture aziendali quali ad esempio Group Risk Management, Security Intelligence and risk prevention /liliDefinire e governare un threat model aziendale sia in ambito Digital che Industrial da mantenere aggiornato sulla base delle analisi cyber periodiche interne al gruppo oltre che sulla base dei trend esterni /liliProgrammare e svolgere campagne periodiche di cyber risk assessment sia in ambito Digital che Industrial con il relativo coinvolgimento delle strutture Digital Innovation e le divisioni IT/OT industriali e il business interessate nella gestione dei servizi /liliIdentificare eventuali gap sia di natura organizzativa ma anche tecnologica che possono esporre l’azienda a minacce di natura cyber /liliDefinire le necessità di rafforzamento e di adeguamento sia di tipo organizzativo che tecnologico in risposta alle esigenze di compliance del gruppo /liliInterloquire con le struttura tecniche e ingegneristiche impegnate nell’implementazione delle remediation per comprendere l’effettiva correttezza e adeguatezza delle remediation implementate /liliDefinire e governare un framework di indicatori di cyber security risk, su cui garantire un monitoraggio e un reporting periodico verso le strutture interne a Cyber Defence, verso il CISO, verso le Direzioni e strutture esterne coinvolte nelle attività di mitigazione e verso gli organi di controllo, quali ad esempio il Comitato Controllo Rischi /liliGestire l’attuazione, il governo e la gestione dei progetti in ambito /li /ulpSei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo /pulliLaurea magistrale in ingegneria informatica e/o informatica e/o ingegneria gestionale, saranno presi in considerazione anche altri titoli di studio purché in possesso delle competenze ed esperienze richieste /liliComprovata esperienza nella cyber security ed almeno 5 anni nel ruolo ricercato /liliConoscenza consolidata e comprovata sul campo dei principali aspetti tecnologici abilitanti le capability di sicurezza cyber (es. tecnologie di network security, tecnologie di endpoint security, tecnologie di identity and access security ecc.) /liliConoscenza ed esperienza lavorativa svolta in realtà aziendali medio-grandi /liliSpiccate competenze relazionali acquisite anche tramite esperienze in aziende con strutture Cyber e IT/Digital complesse /liliSpiccate competenze in tema di reporting acquisite tramite esperienze pregresse svolte a contatto con ruoli Dirigenziali /liliEsperienza con i principali standard di sicurezza delle informazioni, quali ISO27001 e framework quali NIST ed ENISA /liliEsperienza delle principali compliance in ambito cyber quali GDPR, NIS, PSNC /liliSaranno valorizzate certificazioni ottenute per gli ambiti descritti /liliOttima conoscenza della lingua inglese /liliSi richiedono proattività, capacità di analisi, pianificazione e organizzazione del lavoro /liliCompletano il profilo capacità di comunicazione, l’orientamento al teamworking, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo /li /ulpChe cosa offriamo /pulliFlessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale /liliBuoni pasto elettronici /liliSalute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale /liliFamiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /liliA2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo /liliFormazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna /liliRisparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare /liliAmbiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DEI); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale /li /ulpCi impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità. /ppLa selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). /ppScopri di più sul Gruppo a2a /ppOpportunità di lavoro /ppLe nostre persone /ppFormazione /ppPodcast Accanto /ppPer conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio /ppConsigli per l’iter di selezione /ppProcesso di selezione /ppLa selezione è curata per conto di A2A da Human Value. /ppHuman Value si occupa di attività di Executive Search Selection (Aut. Min. 7895). /ppI candidati ambosessi (D.lgs. n. 198/2006) sono invitati a leggere l'Informativa Privacy (D.Lgs.196/2003) sui siti e /p