Introduzione
Ogni esperienza d'acquisto inizia anche grazie a te. Se cerchi un lavoro stimolante, a contatto con le persone e dentro il cuore pulsante del Punto Vendita, questa potrebbe essere la tua occasione.
La posizione
Come Addetta/o Vendite in Lidl Italia sei il nostro primo contatto con i clienti, lavori in squadra, ti muovi tra scaffali, cassa e corsia. Il tuo contributo è fondamentale per garantire un servizio di qualità, rendere l'esperienza di acquisto ottimale e garantire ordine ed efficienza.
Responsabilità
Lavorerai part-time e su turni
Collaborerai con il team nella gestione operativa del Punto Vendita
Gestirai le attività di cassa
Rifornirai i prodotti sugli scaffali, mantenendo ordine e visibilità
Preparerai gli articoli in promozione
Ti assicurerai che il Punto Vendita sia sempre ordinato e accogliente
Profilo ricercato
Come Addetta/o Vendite in Lidl Italia crei un'esperienza positiva per chi entra in negozio e contribuisci al lavoro di squadra. Ti distingui per l'attenzione, la precisione e la voglia di offrire sempre un buon servizio alla clientela.
Requisiti e Qualità
Diploma di maturità
Disponibilità a lavorare anche nei fine settimana e su turni
Piace lavorare in team
Aproccio positivo, capacità di supportare i clienti durante la loro esperienza d'acquisto con empatia, attenzione e professionalità
Conoscenza della lingua italiana (livello A2)
Offerta
Contratto part-time (25 o 30 ore settimanali) con inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio) e retribuzione mensile lorda di 1.071 € per 25 ore settimanali e 1.286 € per 30 ore settimanali.
Incremento mensile (superminimo) pari a 35€ dopo i primi 6 mesi e passaggio automatico al Quarto Livello dopo i primi 18 mesi.
Retribuzione per ogni minuto lavorato.
Agevolazioni aziendali: buoni spesa, piattaforma di sconti e piano sanitario aziendale.
Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra; certificato Top Employer in Italia e Europa.
Formazione dedicata con percorso strutturato, e-learning, affiancamento sul campo e supporto del Training Manager.
Impegno verso l'uguaglianza
Riconosciamo l'importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.
#J-18808-Ljbffr