FILIALE: HIREVO LOCAL MECHANICAL EMILIASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Gi Pro Mechanics 4.0 è la divisione specializzata di Gi Group dedicata a valorizzare le competenze e il potenziale dei professionisti nei settori meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di esperti appassionati, impegnati a supportare i candidati nell individuazione delle mansioni e dei contesti aziendali più in linea con il loro profilo e le loro ambizioni.
Per conto di una storica azienda leader nella progettazione e produzione di impianti alimentari, siamo alla ricerca di un:
Cablatore Elettrico JR
Requisiti richiesti:
* Diploma tecnico in ambito elettrico;
* Esperienza pregressa nella realizzazione di quadri elettrici in contesti aziendali;
* Ottima conoscenza e interpretazione degli schemi elettrici;
* Familiarità con l utilizzo di strumenti e attrezzature per il cablaggio, quali: cacciaviti, avvitatori, trapani elettrici, flessibili, mole, ecc.;
* Propensione al lavoro in team, precisione e flessibilità oraria per eventuali straordinari.
Dettagli dell offerta:
* Luogo di lavoro: Parma (PR);
* Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì, 08:00-17:00;
* Contratto: CCNL Metalmeccanica
* Inserimento: Contratto diretto in azienda con RAL commisurata all esperienza.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it), la prima multinazionale italiana del lavoro e uno dei principali provider globali di servizi e consulenza HR. Operiamo in oltre 37 Paesi in Europa, Asia e America, con un team di oltre 9.000 professionisti. I nostri servizi includono: Temporary e Permanent Staffing, Ricerca e Selezione, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, e molto altro.
I valori che ci guidano sono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, innovazione, apprendimento continuo e responsabilità. Scopri di più sul nostro mondo e consulta tutti gli annunci su www.gigroup.it.
Gi Group S.p.A. è autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e successive modifiche, nonché dei Decreti Legislativi n. 215 e 216 del 2003 in materia di parità di trattamento.
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