Il nostro cliente è una multinazionale americana leader nell’offerta di servizi B2B ad alto valore consulenziale.Il ruoloLa risorsa dovrà sviluppare una relazione solida tra HR e Business, supportando manager e leadership sui temi di people, organizzazione e sviluppo.Inoltre, parteciperà a progetti internazionali, finalizzati all'ottimizzazione di processi e procedure.Business PartneringSupporto continuo a manager e responsabili di funzione sui temi di people management, leadership, organizzazione del lavoro e performanceCostruzione di relazioni di fiducia con il business, attraverso ascolto attivo e comprensione delle esigenze organizzativeTraduzione dei bisogni del business in soluzioni HR concrete ed efficaciPresidio dei processi HRGestione dei processi di performance management, sviluppo e valutazione del potenziale.Supporto ai processi di salary review, in coordinamento con l’Head of People e le policy di GruppoGestione delle tematiche di employee relations e supporto ai manager nella gestione di situazioni complesse.Interfaccia con il team Payroll & Administration (funzione centralizzata).Talent & SuccessionCollaborazione con la funzione Talent Acquisition nella definizione dei fabbisogni e nella gestione delle selezioni di profili seniorContributo alla valutazione dei talenti interni e alla definizione di piani di sviluppo e successioneChange & OrganizzazioneSupporto a progetti di cambiamento organizzativo, evoluzione dei modelli operativi e integrazione di nuove strutture o ruoliLettura delle dinamiche culturali e promozione di comportamenti coerenti con i valori aziendaliSviluppo di processi e strategia HRContributo alla costruzione e all’evoluzione di processi, strumenti e policy HRCollaborazione stretta con l’Head of People e il team HR