Lo/La Specialista HR Payroll è responsabile della gestione e dell’elaborazione delle buste paga dei dipendenti in modo accurato e puntuale. Il ruolo garantisce la conformità alle politiche aziendali e alle normative vigenti, mantenendo aggiornati i dati del personale e gestendo le richieste relative alle retribuzioni.
Responsabilità principali
* Elaborare le buste paga mensili/settimanali.
* Aggiornare e mantenere i dati payroll dei dipendenti (assunzioni, cessazioni, variazioni salariali, bonus, trattenute).
* Calcolare stipendi, straordinari, provvigioni e benefit.
* Garantire la conformità alle normative sul lavoro e fiscali.
* Preparare e inviare dichiarazioni fiscali e report contributivi obbligatori.
* Collaborare con i reparti HR e Amministrazione/Finanza per la riconciliazione dei dati.
* Gestire l’amministrazione dei benefit (ferie, permessi, assicurazioni, fondi pensione).
* Gestire eventuali discrepanze salariali e rispondere alle richieste dei dipendenti.
* Predisporre report payroll per il management.
* Garantire la riservatezza delle informazioni dei dipendenti.
Requisiti richiesti
* Laurea in Risorse Umane, Economia, Amministrazione o discipline affini.
* Esperienza pregressa nell’elaborazione paghe o in ambito HR.
* Conoscenza della normativa del lavoro e fiscale.
* Buona conoscenza di software payroll (es. SAP, Workday, ADP o sistemi simili).
* Ottime capacità numeriche e analitiche.
* Precisione e attenzione ai dettagli.
* Buone capacità comunicative e relazionali.
Competenze preferenziali
* Esperienza con sistemi HRIS.
* Conoscenza degli adempimenti contributivi e fiscali.
* Capacità di gestire informazioni riservate.
* Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze.