LHH LHH sta supportando un'importante realtà modernamente strutturata nella ricerca di un/una People Admi-nistration Professional, una figura con solida esperienza amministrativa (5+ anni) e interesse a crescere su attività di Recruiting e People Care. Il ruolo nasce in un contesto HR organizzato e in evoluzione, con processi ben strutturati e strumenti digitali avanzati. Responsabilità Responsabilità iniziali ? Area Amministrazione del Personale La persona selezionata partirà da una base amministrativa solida, con autonomia operativa su: - Consuntivazione presenze e gestione del payroll in collaborazione con il Consulente del Lavoro - Adempimenti amministrativi e contrattualistica - Aggiornamento e qualità del dato HR: anagrafiche, documentazione, reportistica - Gestione degli incrementi retributivi e attività di compensation & benefits - Utilizzo avanzato del gestionale HR e supporto alla reportistica HR - Gestione delle attività amministrative con precisione, responsabilità e attenzione al dettaglio. Evoluzione del ruolo ? Recruiting & People Care completamento del ruolo, è previsto il coinvolgimento progressivo in attività quali: - Affiancamento nella ricerca e selezione di profili tecnici e corporate - Supporto all'onboarding e ai processi di inserimento - People care, ascolto interno e gestione delle richieste operative - Contributo allo sviluppo dei processi HR, analisi KPI e reporting - Supporto alla revisione dei ruoli e alle attività di people development Profilo Requisiti richiesti: Competenze tecniche - Esperienza consolidata in Amministrazione del Personale - Conoscenza della normativa del lavoro e delle comunicazioni obbligatorie - Padronanza di strumenti HR / HRIS (preferibile: SAP, INAZ, SharePoint) - Ottima capacità di gestione dati ed Excel - Background in aziende medio-grandi o contesti HR strutturati Soft Skills - Precisione, organizzazione, affidabilità - Capacità di apprendimento rapido - Ottime capacità relazionali, empatia e orientamento al risultato - Flessibilità e predisposizione a gestire attività diverse (administration + HR) - Tenuta nei picchi e gestione dello stress - Seniority - Almeno 5?6 anni di esperienza in ambito HR, con forte focus sull'amministrazione - Preferibile provenienza da contesti con profili tecnici (ingegneria, ICT, servizi) C ontratto & Condizioni - RAL indicativa: circa 40K, con possibilità di crescita coerente con l'ampliamento delle competenze; - Smart working: 2 giorni a settimana a regime; - Sede di lavoro: Treviso (con possibilità di appoggio su Padova); - La ricerca ha carattere d'urgenza. #LI-RB2 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Ingegneria Ruolo: Risorse umane