Categoria
Technology & Telecoms
Luogo di lavoro
Bologna e provincia
Posizione
Stiamo cercando un/a HR Business Partner con conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (B2 o superiore) per un'azienda di servizi ad impronta fortemente tecnologica.
Responsabilità
La persona verrà inserita a riporto della Direzione (governance imprenditoriale) e si occuperà di definire e implementare al meglio la strategia HR globale, supportando in particolare le aree organizzazione, workforce planning e sviluppo dei talenti. Si occuperà di supervisionare l'attività (condotta da un'altra persona) di recruiting, di guidare iniziative di onboarding, performance management, employee relations ed employer branding e di garantire conformità normativa e processi HR efficienti. Il tutto tenendo in considerazione che gran parte dei dipendenti/collaboratori lavorano in modalità ibrida o full remote. E' richiesta anche esperienza nella gestione di assunzioni internazionali, contrattualistica, budget del personale, contenzioso disciplinare. L'azienda non è sindacalizzata e la gestione delle paghe è esternalizzata.
Requisiti
* Titolo di laurea, se possibile studi giuridici o umanistici + eventuali master in gestione risorse umane
* 7-12 anni di esperienza in ruolo analogo
* Capacità di progettare e implementare processi HR
* Livello di inglese B2 o superiore, scritto e parlato
* Provenienza da contesti tech/digital sarà valutata come un plus
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