Introduzione
Stiamo cercando nuovi collaboratori da inserire all'interno della nostra squadra per il punto vendita di Carpi.
Il Recruiting Day sarà svolto in presenza il giorno Martedì 30/06/2026 dalle ore 09:00 alle ore 13:00.
In base al tuo profilo e alla tua esperienza, potresti partecipare alla selezione per uno dei seguenti ruoli:
* Assistant Store Manager
* Addetta/o Vendite part-time
* Addetta/o Vendite in apprendistato
* Operatrice/tore di Filiale
Entrando a far parte del nostro team di filiale, sarai responsabile di alcune attività operative all'interno dei nostri punti vendita e contribuirai con il tuo supporto quotidiano a rendere più piacevole l'esperienza di acquisto dei nostri clienti. Se credi nella qualità di un servizio sempre attento e puntuale e pensi che il lavoro di squadra possa fare la differenza, questa è l'offerta giusta per te.
La posizione
* Se hai già avuto esperienza nel settore del Retail o della GDO, nel ruolo dell'Assistant Store Manager sarai un fondamentale supporto a tutte le attività manageriali dello Store Manager come ad esempio la gestione del personale e dell'assortimento.
* Se per te è importante il contatto con la clientela, potrai metterti alla prova nella posizione di Addetta/o Vendite part-time attraverso l'attività di cassa, rifornimento merce e l'assistenza ai nostri clienti.
* Se hai terminato gli studi e vuoi maturare esperienza nel mondo della Grande Distribuzione la posizione di Addetta/o Vendite in apprendistato ti permetterà di collaborare con il team per una gestione efficiente del punto vendita. Ti occuperai di rifornimento prodotti, operazioni di cassa e assistenza al cliente, contribuendo così a rendere più piacevole l'esperienza di acquisto.
* Se sei alla tua prima esperienza nel mondo del Commercio, la posizione di Operatrice/tore di Filiale part-time è quello che fa per te: ti occuperai di garantire l’ordine del punto vendita e il rifornimento degli scaffali garantendo un supporto fondamentale alle attività quotidiane.
Il profilo ricercato
Sei la persona giusta per Lidl se:
* Sei in possesso di un diploma di maturità
* Poni il cliente al centro della tua attività quotidiana e ti impegni a far sì che torni anche domani
* Pensi che insieme si possano raggiungere risultati migliori
* Riesci a svolgere più attività contemporaneamente definendo le giuste priorità
* Ti incuriosisce il settore della Grande Distribuzione
Requisiti aggiuntivi per l’opportunità di Addetta/o Vendite in apprendistato previsti da CCNL:
* Età compresa tra i 18 e i 29 anni (DLgs 81/2015)
* Nessuna esperienza pregressa nel settore della Grande Distribuzione (DLgs 81/2015)
La nostra offerta
* Assistant Store Manager: orario full-time, con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua lorda di 29.463,52 €.
* Addetta/o vendite part-time: part-time (25 o 30 ore settimanali) con inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio) e una retribuzione mensile lorda rispettivamente di 1.071,76 € per 25 ore settimanali e 1.286,11 € per 30 ore settimanali. Un incremento mensile (superminimo) pari a 35€ dopo i primi 6 mesi ed un passaggio automatico al Quarto Livello dopo i primi 18 mesi.
* Addetta/o vendite in apprendistato: apprendistato di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Confcommercio) e retribuzione mensile lorda di ingresso di 997,31 € (25 ore settimanali), con l’obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi con progressivo avanzamento economico fino a una retribuzione mensile lorda di 1.187,85 € (25 ore settimanali).
* Operatrice/tore di filiale part-time: inquadramento al Sesto Livello (CCNL Confcommercio), con retribuzione mensile lorda di 962,31 € per 25 ore settimanali e 1.154,78 € per 30 ore settimanali.
* Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
* Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche.
* Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia e Europa!
* Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager. L’obiettivo? Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale.
Eguaglianza e inclusione
Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.
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