Hr generalist

La risorsa supporterà la gestione delle attività di ricerca e selezione del personale corporate e di plant, l’area amministrazione del personale e le principali attività dell’area Risorse Umane, collaborando a stretto contatto con il team HR. Il ruolo prevede il coinvolgimento in progetti HR trasversali, attività di organizzazione aziendale e supporto ai processi di amministrazione del personale.

• Supporto con responsabilità via via crescente del processo di ricerca e selezione del personale
• Raccolta dei fabbisogni di inserimento con i responsabili di funzione
• Pubblicazione annunci e screening dei curricula
• Organizzazione e gestione dei colloqui di selezione
• Supporto nelle attività di onboarding e inserimento del personale
• Supporto operativo nelle attività di amministrazione del personale - chiusura presenze
• Collaborazione con l’HR Manager nella gestione di progetti HR trasversali
• Supporto nelle attività di organizzazione aziendale e aggiornamento organigrammi
• Monitoraggio e aggiornamento di job description, ruoli e responsabilità organizzative
• Produzione di report e analisi HR a supporto della funzione
• Gestione della documentazione HR e aggiornamento dei database del personale
• Supporto alle attività quotidiane dell’ufficio HR e interfaccia con le diverse funzioni aziendali

• Diploma o laurea in ambito economico, giuridico o amministrativo
• Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruolo analogo all’interno di uffici HR preferibilmente con ruolo di HR generalist;
  
• Conoscenza dei processi di ricerca e selezione del personale
• Familiarità con attività di amministrazione del personale
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
• Capacità organizzative e di gestione delle priorità
• Ottime doti relazionali e comunicative
• Precisione, riservatezza e attitudine al lavoro in team
• Gradita conoscenza di strumenti HRIS/ATS e gestionali HR
• Proattività, curiosità e forte motivazione ad apprendere e crescere professionalmente nel ruolo completano il profilo