PpIl Gruppo bAnsaldo Energia /b è uno dei leader mondiali della power generation. Il suo core business è la fornitura e il service di componenti e soluzioni tecnologiche per la produzione di energia con macchine rotanti. L’azienda progetta e realizza turbine e generatori e ne cura l’assistenza e il miglioramento continuo. Con sede a Genova, il Gruppo conta oltre 3.300 dipendenti e ha una forte presenza internazionale grazie alle sue oltre 30 sedi nel mondo. Ansaldo Energia è tra i protagonisti del percorso di transizione e decarbonizzazione della produzione di energia elettrica. La sua flotta di turbogas è già oggi pronta a bruciare idrogeno tra il 40 e il 70%, con l’obiettivo di raggiungere il 100% entro il 2030. /p h3Posizione /h3 pL'HR Administration and travel manager ha il compito di assicurare gli adempimenti amministrativi e fiscali relativi al rapporto di lavoro, per Quadri, Impiegati ed Operai dall’assunzione alla risoluzione dello stesso, interfacciandosi con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e di Controllo. Sarà inoltre responsabile di garantire il corretto svolgimento di tutte le attività connesse al Travel Management del Gruppo Ansaldo Energia nonché l’implementazione di tutte le iniziative connesse al Mobility Management, garantendo la necessaria compliance a Policy Aziendali e Standard di settore. /p pPiù in particolare, all’interno della Funzione HR e collaborando a stretto contatto con le Business Unit, avrà cura di: /p ul liAssicurare gli adempimenti amministrativi e fiscali relativi al rapporto di lavoro, coordinando le attività assegnate a provider e consulenti esterni /li liAssicurare la corretta applicazione della Travel Policy aziendale /li liMonitorare e verificare i costi connessi ai servizi di Amministrazione del Personale e di Travel Management, curando una puntuale reportistica volta ad assicurare coerenza con il Budget Aziendale /li liCoordinare e supervisionare l’intero processo di Travel Management supportando i dipendenti durante tutte le fasi del viaggio (prenotazioni, procedure di viaggio, hotel e trasporti) /li liGestire servizi connessi alla mobilità dei dipendenti (es.: Car Pooling) /li /ul h3Requisiti /h3 ul liEsperienza pregressa di 5 anni in ruoli di HR Administration e Travel Management, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali /li liConoscenza dei fondamenti di Amministrazione del Personale e Normativa del lavoro /li liConoscenza di Standard e Policy in uso nei settori Travel Mobility Management /li /ul h3Competenze Tecniche /h3 ul liConoscenza di SAP (moduli HR: MD, TM, OM) /li liConoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare Excel /li liOttima conoscenza dei sistemi di prenotazione. /li liOrientamento al cliente interno e capacità di relazione /li liProblem solving, proattività e gestione dello stress /li liPrecisione, affidabilità e gestione delle priorità /li /ul h3Altre informazioni /h3 pLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). /p /p #J-18808-Ljbffr