PContent Group è una CDMO farmaceutica italiana che offre servizi di sviluppo, produzione, riempimento in asettico e confezionamento di farmaci, dispositivi medici e cosmetici. /ppbr/ppSiamo alla ricerca per la sede di COC Farmaceutici, Novi di Modena, Fraz. Rovereto s/Secchia, di un strongHR Business Partner /strongda inserire all'interno di un contesto strutturato. /ppbr/ppstrongLuogo di lavoro /strong: COC Farmaceutici, Novi di Modena, Fraz. Rovereto s/Secchia. /ppbr/ppstrongResponsabilità principali ed aree di gestione /strong: /pulliGestire la funzione HR per gli stabilimenti di COC Farmaceutici in Italia; /liliSupportare il management di sito su una vasta gamma di tematiche relative alle persone, guidare/supportare il cambiamento richiesto dal business e sviluppare le proprie competenze manageriali per poter sostenere una crescita futura all’interno dell’organizzazione. /li /ulpbr/ppstrongDescrizione del ruolo /strong: /ppRiportando all’HR Director, la risorsa dovrà: /pulliGarantire il rispetto delle politiche e procedure di gruppo, nonché la conformità alle normative legislative nazionali; /liliPartecipare al processo di selezione e inserimento collaborando con la funzione recruiting di gruppo; /liliEsser parte attiva nelle relazioni industriali; /liliPartecipare alla gestione dei processi di retribuzione e premiazione collettiva; /liliRedigere report mensili sulle principali questioni e sviluppi HR per sito; /liliSupportare e guidare localmente il processo di Talent Management/Development; /liliGestire le attività di engagement dei dipendenti; /liliSupportare la visione, i valori e le politiche aziendali; /liliSvolgere qualsiasi altro compito richiesto di volta in volta dalla direzione, coerente con le competenze, l’esperienza e le capacità del titolare del ruolo; /liliSostenere l’identificazione dei fabbisogni formativi e la relativa pianificazione. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongQuali conoscenze ed esperienze cerchiamo /strong: /pulliLaurea in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o affini, attinenti al ruolo; /liliEsperienza nella gestione HR in aziende di produzione; /liliPersona con attitudine numerica e commerciale, autonoma, con uno stile pratico orientato al business e la personalità e le competenze per gestire un servizio HR e guidare il cambiamento quando necessario; /liliOrientamento ai compiti e ai risultati; /liliBuone capacità di gestione delle persone; /liliSolida conoscenza della legislazione del lavoro locale e esperienza con i sindacati; /liliDisponibilità a viaggiare secondo le necessità del ruolo; /liliAttitudine alla crescita professionale e interesse a ricoprire, nel tempo, ruoli di maggiore responsabilità; /liliVisione strategica e orientamento all’innovazione nei processi HR; /lili Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; /liliCondizioni preferenziali saranno l’esperienza maturata in contesti industriali e/o la provenienza dal settore farmaceutico / medicale. /li /ulpbr/ppstrongCompetenze personali richieste /strong: /pulliLeadership collaborativa e capacità di ispirare e sviluppare team; /liliDimostrata capacità di apprendere rapidamente e di adattarsi a contesti in evoluzione; /liliCapacità relazionali per interfacciarsi a vari livelli all'interno e all'esterno dell'organizzazione; /liliPrecisione concretezza e affidabilità. /li /ulpbr/ppstrongCosa offriamo /strong: /pulliAmbiente di lavoro stimolante ed innovativo; /liliOpportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze; /liliContratto e retribuzione commisurati all’esperienza; /liliOrario di lavoro full-time dal Lunedì al Venerdì. /li /ul