PulliOpportunità di crescita professionale in un contesto in espansione e innovativo /liliUn gruppo che valorizza i collaboratori, promuovendo autonomia e benessere /li /ulh3Azienda /h3pAzienda italiana multisede, in forte espansione, con un focus concreto su sviluppo e sostenibilità. /ph3Offerta /h3pLa risorsa inserita si occuperà delle seguenti macroaree: /pulliTalent Acquisition RecruitingulliRaccolta dei fabbisogni e definizione delle job description /liliGestione dei canali di reclutamento /liliScreening dei CV, conduzione dei colloqui e gestione dell onboarding dei nuovi assunti /liliGestione dei rapporti con le APL/società di consulenza /li /ul /liliAmministrazione del personale PayrollulliGestione delle presenze, ferie, permessi e anagrafiche dei dipendenti /liliSupporto alla contrattualistica e coordinamento con il consulente del lavoro per la gestione del payroll /li /ul /liliFormazione, Welfare EngagementulliPianificazione della formazione obbligatoria e specialistica /liliGestione dei piani welfare e supporto alle iniziative di engagement /li /ul /liliOffboardingulliGestione dei processi di uscita, conduzione delle exit interview e chiusura della documentazione amministrativa /li /ul /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3ulliEsperienza di almeno 2 anni in ruoli di HR Specialist, sviluppata in realtà aziendali strutturate o in società di ricerca e selezione con processi HR consolidati, /liliBuona conoscenza della lingua inglese, /liliAutonomia nella gestione dei processi HR e nella gestione amministrativa, /liliOttime capacità organizzative, comunicative e relazionali, /liliProattività, problem solving e capacità di mediazione. /li /ulh3Completa l'offerta /h3pInserimento immediato in azienda con proposta economica personalizzata secondo il livello di esperienza e competenze. /ppSe desideri entrare a far parte di un'azienda strutturata e contribuire al successo delle Risorse Umane, non esitare a candidarti! /ppFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr