La risorsa selezionata, in stretta collaborazione con la Direzione amministrativa e finanziaria, si occuperà delle seguenti attività: verifica ed inserimento presenze, controllo cedolini; gestione contrattualistica di assunzione, processi e documentazione relativa all'onboarding; gestione della relazione con i dipendenti supporto nella definizione di piani di compensantion&benefit; aggiornamenti normativi e giuslavoristici; gestione delle comunicazioni agli enti preposti; implementazione di processi di performance management. Requisiti richiesti: laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; esperienza pregressa nella mansione di minimo 3 anni, maturata presso contesti aziendali mediamente strutturati; ottime competenze in ambito amministrativo e di paghe e contributi; ottima dimestichezza nell'utilizzo del pacchetto Office; buona conoscenza della lingua inglese e/o francese; attitudine al lavoro in team, assertività e buone capacità relazionali. Inserimento a tempo indeterminato, retribuzione offerta basata sulle capacità e sull'esperienza della risorsa selezionata, indicativamente compresa nel range 30.000-40.000€; l'azienda offre un'assicurazione sanitaria privata e copertura per malattie e infortuni, estendibile ai familiari del dipendente; ottima opportunità di carriera in contesto multinazionale in forte crescita. HR Generalist