La Risorsa, responsabile dell'area Payroll, supervisiona il corretto adempimento di tutti i processi amministrativi legati al payroll. RUOLO E RESPONSABILITÀ Monitorare i Costi del Personale, monitorando gli scostamenti rispetto a budget e forecast; Gestire il processo di budgeting e forecasting relativo ai costi del personale; Analizzare KPI HR: elaborazione di report dettagliati sui KPI dell'area HR, tra cui organico, turnover, assenteismo e impatti delle politiche retributive; Collaborare con Head of HR su tematiche di Compensation&Benefit; definendo e implementando le politiche di compensation, inclusa la gestione del sistema di incentivazione variabile; Sovraintendere alla corretta gestione del processo di rilevazione presenze e quadrature delle stesse; Sovraintendere alla corretta gestione del processo di elaborazione dei cedolini dei dipendenti e collaboratori e quadrature degli stessi; Monitorare la corretta e tempestivo elaborazione dei modelli F24 mensili, denuncia Uniemens, delle Certificazioni Uniche e del modello 770; Gestire i versamenti mensili e/o trimestrali verso i fondi di previdenza integrativa e casse sanitarie (Cometa, fondi privati, Previndai, Metasalute, Fasi); Monitoraggio dei dati contabili relativi al personale; Gestire le pratiche di cessione e pignoramento dello stipendio; Gestire pratiche di assunzione, proroghe, trasformazione e cessazione rapporto di lavoro dei lavoratori; Gestire le pratiche relative al T.F.R.. Garantire supporto ai dipendenti per tematiche legate all'elaborazione del cedolino e aspetti amministrativi; Gestire le comunicazioni obbligatorie verso gli Enti previdenziali, assicurativi e ispettivi (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate); Compilazione prospetto informativo disabili e monitoraggio scoperture; Assicurare il rispetto della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico-Dirigenti. Monitoraggio costante delle normative su lavoro, fisco e previdenza. ESPERIENZA E FORMAZIONE Pregressa esperienza in ruolo analogo; Idealmente provenienza da società di elaborazione cedolini in outsourcing o aziende strutturate con elaborazione interna del cedolino; Diplomato/a e/o laureato/a in discipline economico/aziendali. CONOSCENZE LINGUISTICHE, INFORMATICHE Buona conoscenza della lingua inglese; Buona conoscenza del Pacchetto Office; Preferibile conoscenza del gestionale Oracle JDE.