Recruiter

Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.

Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.

Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.

Stiamo selezionando un/una Recruiter per la nostra filiale storica di Genova, oggi in una fase di crescita e sviluppo.

La risorsa entrerà a far parte di un team consolidato di 4 persone, contribuendo attivamente al rafforzamento e all'evoluzione della presenza sul territorio.

La persona avrà modo di gestire il processo di selezione, occupandosi di:

• gestire l'intero processo di delivery della selezione: analisi della job description, stesura e pubblicazione annunci, scelta dei canali, colloqui, stesura profili dei candidati
• selezionare profili specializzati e generici sia per l'inserimento diretto in azienda, sia per la somministrazione
• interfacciarsi con i clienti in ottica consulenziale, con costante aggiornamento e riallineamento durante i processi di recruitment
• gestione amministrativa dei lavoratori somministrati (contratti, proroghe, inserimento ore)

• 3-4 anni di esperienza come Recruiter in Agenzie per il Lavoro
• Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
• Capacità relazionali
• Capacità di comunicare a diversi livelli
• Orientamento al risultato
• Proattività
• Attenzione ai dettagli
• Capacità di lavorare in team
• Forma contrattuale, retribuzione e benefit in base al profilo della risorsa e all'esperienza effettivamente maturata.
• Buoni pasto
• Inserimento nel sistema MBO
• Sede di lavoro: Genova
• Orario di lavoro: full time 9 - 13 / 14 - 18, lun - ven con flessibilità in entrata e in uscita

Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:

• 1. Screening dei CV
• Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
• 2. Telephonata conoscitiva
• Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
• 3. Video colloquio con HR
• Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
• 4. Colloquio con il/la futuro/a responsabile
• Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
• 5. Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)
• Per completare la valutazione.

Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.

Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.

Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.

Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.

Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te.

Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).

Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. xivgfpx Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.

L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e .ii.. I Candidati sono invitati a leggere l\'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina
Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso.
S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004