Il Gruppo Tosano nasce nel 1970. Un piccolo supermercato a conduzione familiare è oggi una delle realtà più radicate e in espansione tra le provincie di Verona, Vicenza, Padova, Treviso, Venezia, Mantova, Brescia, Ferrara, e Udine. Con i suoi 19 ipermercati, tutti a gestione diretta, e i suoi oltre 4200 dipendenti, il Gruppo Tosano rappresenta uno dei maggiori esponenti della specializzazione alimentare: associato al Gruppo VeGè, Tosano è oggi tra i più forniti iper-alimentari sul territorio. Posizione: L’addetto/a alla formazione verrà inserito nel contesto delle Risorse Umane e nello specifico nell’ufficio Sviluppo Organizzativo e Formazione. Interfacciandosi internamente con colleghi e referenti aziendali, con i dipendenti, ed esternamente con fornitori e consulenti, avrà principalmente i seguenti compiti e responsabilità: - organizzazione e pianificazione dei corsi di formazione finanziati e non, supportando la Responsabile Sviluppo organizzativo e Formazione nella definizione e nel monitoraggio delle specifiche del progetto formativo; - gestione delle convocazioni al personale coinvolto negli interventi formativi; - predisposizione del materiale d'aula (registri e documentazione), prenotazione delle sale destinate alla formazione (sia interne che esterne); - gestione del rapporto con le aziende fornitrici della formazione (enti e società esterni, consulenti etc.); - verifica e controllo fatture servizi formativi; - attività di data entry su gestionale Zucchetti e/o altre piattaforme informatiche aziendali in uso; - raccolta e catalogazione attestati di partecipazione; - raccolta e archivio registri ed eventuale ulteriore documentazione (materiali, questionari di gradimento, test di apprendimento, etc.); - interfaccia con i consulenti esterni per la presentazione di piani formativi finanziati tramite fondo interprofessionale; - predisposizione di analisi e report relativi alla formazione effettuata a fini di rendicontazione e supporto alla Responsabile per la predisposizione del budget annuale; - supporto alla Responsabile Sviluppo organizzativo e Formazione nella predisposizione e aggiornamento degli organigrammi squadre emergenza (D.Lgs. 81/2008). Requisiti: - Laurea o pregressa esperienza, anche breve, nel medesimo ruolo in aziende private, enti pubblici e/o associazioni di categoria o professionali, agenzie per il lavoro, etc. - Passione per la formazione, la comunicazione e il mondo HR - Buone competenze informatiche: conoscenza degli applicativi Office (in particolare Excel, Outlook, Power Point), buone capacità di ricerca informazioni in rete - Precisione, proattività, solide capacità organizzative - Capacità di problem solving e flessibilità nella risoluzione di imprevisti e criticità subentranti - Ottime capacità relazionali e comunicative, attitudine al lavoro in team e alla condivisione - Voglia di mettersi in gioco e predisposizione all’apprendimento continuo. Altre informazioni: Orario di lavoro - Full-time 38 ore settimanali in presenza, dal lunedì al venerdì; sabato mattina a rotazione. Cosa offriamo - Contratto iniziale a tempo determinato - Inquadramento in relazione all’esperienza effettivamente maturata - Buoni pasto (in base a regolamento aziendale) - Assistenza fiscale