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DR
* TABO è una scale-up nel fotovoltaico che in meno di due anni ha realizzato oltre 500 cantieri — e vuole scalare in tutta Italia nei prossimi 3 anni
* Cerchiamo un Talent Acquisition & Training Specialist che ci aiuti a costruire il team
* Hai 2-4 anni di esperienza in talent acquisition e programmi di formazione
* Il ruolo sarà 60% talent acquisition, 40% training e onboarding
* Il luogo di lavoro è a Treviso Sud — più precisamente Silea (TV), on site
Contratto di lavoro dipendente full-time a tempo indeterminato con RAL di €26-28K **OTE (**On Target Earnings) + welfare fisso di 300€ e Coffee & Water sempre disponibili.
Ci presentiamo
Siamo nati nel 2023 con un'idea chiara: rendere il fotovoltaico più veloce, accessibile e trasparente. In un settore ancora troppo lento, burocratico e pieno di promesse vaghe, abbiamo deciso di partire da zero — senza capitali esterni — e costruire tutto in modo sostenibile.
Siamo in bootstrapping, ma cresciamo come se avessimo raccolto milioni. In meno di due anni il nostro organico è cresciuto esponenzialmente ed abbiamo realizzato oltre 500 cantieri. L'obiettivo è portare la nostra innovazione a migliaia di clienti in tutta Italia entro i prossimi 3 anni.
Il progetto nasce da Nima Oulomi, fresco di nomina nei 100 Forbes Under 30 2026 nella categoria Social Impact. Per sostenere questa crescita, cerchiamo un/una HR Talent Acquisition & Training Specialist che ci aiuti a cercare talenti e inserirli nel team in modo fluido.
Chi cerchiamo
Cerchiamo una persona con esperienza concreta in Talent Acquisition e nella costruzione di programmi di Onboarding & Training.
Nel dettaglio:
* Hai 2-4 anni di esperienza in Talent Acquisition & Training o ruoli analoghi
* Sai costruire e gestire programmi di Onboarding & Training scalabili e replicabili
* Lavori bene su KPI di recruiting: time-to-hire, qualità dei candidati, tasso di retention a 90 giorni
* Sai muoverti tra LinkedIn Recruiter, job board e sourcing diretto con metodo
* Hai mentalità aziendalista — tieni insieme le esigenze delle persone e gli obiettivi di business
* Ti muovi bene in contesti veloci, non strutturati e in forte evoluzione.
Cosa farai
Gestirai l'intero ciclo di acquisizione e formazione dei talenti.
Non erediti processi strutturati: li costruirai tu, con il supporto dell'HR Manager e del CEO.
Nel concreto:
* Gestirai il recruiting — sourcing, screening, selezione, offerta
* Costruirai e gestirai il programma di onboarding & training
* Monitorerai i KPI di recruiting e retention — time-to-hire, qualità delle assunzioni e varie
* Pubblicherai e gestirai gli annunci di lavoro sui canali più efficaci per ogni profilo
* Collaborerai con i Team Manager per capire i fabbisogni e calibrare i profili cercati.
Cosa offriamo
* RAL compresa tra €26-28K OTE** (**On Target Earnings) composto da un fisso ed un variabile legato alle performance
* Welfare aziendale incluso di 300€/annui
* Ambiente giovane — età media 31 anni
* Possibilità concreta di crescita sul dipartimento
* Un contesto dove impari in pochi mesi ciò che altrove richiede anni
* Dotazione Apple all'avanguardia: MacBook + iPhone
* Coffee & Water 24/7.
Come funzionerà il processo di selezione (durata stimata 10 gg)
Step 1 → Screening CV
Step 2 → Videocall approfondita con HR Manager per l'esplorazione del ruolo (~30 min)
Step 3 → Recruiting & Training case on-site: vogliamo vedere come ragioni e come strutturesti una ricerca di lavoro (~60 min)
Step 4 → Colloquio finale con CEO
Una nota finale
TABO è una realtà in forte crescita. Cerchiamo persone intraprendenti, con mentalità imprenditoriale e spirito di leadership, che vogliano contribuire attivamente alla crescita dell’azienda.
I ruoli non sono rigidi: c’è spazio per iniziativa, responsabilità e impatto reale. Se quanto detto ti motiva questo potrebbe essere il contesto giusto per te.
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Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati in possesso dei requisiti richiesti possono inviare il proprio CV autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/03 e del GDPR 679/16.