Opportunità: Payroll Specialist - Studio di Consulenza Milano
Responsabilità
La figura sarà inserita a diretto riporto dei Titolari dello Studio e si occuperà delle seguenti attività:
Gestione dell'intero ciclo di elaborazione dei cedolini paga mensili e inserimento delle presenze;
Gestione dei rapporti con gli Enti Previdenziali, Bilaterali, Assistenziali e Assicurativi (INPS, INAIL, ecc.);
Invio di denunce periodiche (UNIEMENS, ecc.);
Predisposizione e invio di iscrizioni, variazioni, modifiche di inquadramento previdenziale, denunce infortuni;
Gestione delle pratiche di assunzione, variazioni e cessazioni;
Redazione di contratti di assunzioni, comunicazioni ai dipendenti, trasformazioni, ecc.;
Conoscenza della materia del lavoro in termini di agevolazioni, apprendistati, tirocini, DVR;
Conoscenza dei principali CCNL: commercio, metalmeccanico industria, dirigenti commercio, dirigenti industria, ecc.;
Gestione degli adempimenti annuali: conguagli fine anno, TFR, CU, autoliquidazioni INAIL, 770.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa all'interno di Studi di Consulenza del Lavoro/Commercialisti;
Esperienza nella gestione di clienti multinazionali ed internazionali;
Diploma/Laurea in materie economiche o umanistiche;
Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del software Zucchetti;
Precisione e rispetto delle scadenze;
Affidabilità e capacità di lavorare in team.
Pacchetto retributivo indicativo
RAL 35.000 - 40.000 euro
Benefit
ticket restaurant, smart working 2 giorni a settimana
Location
Milano centro, facilmente raggiungibile con i mezzi
Informativa sulla privacy e pari opportunità
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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