Skills è un’Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ai sensi dell’art. 4, comma 1, lettere d) ed e) del D.lgs. n. 276/03. Per ulteriori informazioni, ti invitiamo a visitare il sito ufficiale dell’azienda
Settore: Metalmeccanico.
Il nostro cliente è una realtà multinazionale manifatturiera di consolidata storicità e ottimo posizionamento nel proprio settore.
Per questa realtà, siamo alla ricerca di una figura di Junior Process Engineer da inserire in un percorso di crescita tecnica all’interno dell’area produttiva.
Principali mansioni e responsabilità
* Supporto al Process Engineer senior nella gestione e ottimizzazione di due stabilimenti
* Analisi dei processi produttivi e dei parametri di funzionamento
* Collaborazione su progetti di miglioramento, efficienza e qualità
* Supporto a installazione, revisione e manutenzione impianti
* Laurea in Ingegneria Meccanica
* Interesse per processi e per la meccanica degli impianti industriali
* Conoscenza della lingua Inglese a livello intermedio
* Gradita breve esperienza (stage/tirocinio)
* Curiosità tecnica e attitudine operativa
* Percorso di inserimento: Tirocinio Extracurriculare retribuito (2 mesi) finalizzato all’assunzione subordinata.
* Retribuzione: V Livello.
* Lavoro full-time, dal Lunedì al venerdì.
Skills Lavoro è iscritta all'Albo Informatico (ai sensi dell'art. 4 del D.lgs. n. 276/2003), n°0000047 del 26-04-2022 autorizzata alla sezione IV Agenzie di ricerca e selezione del personale e V Agenzie di supporto alla ricollocazione professionale. Con prot.n.
0000019 del 24/01/2025 Meraki BV è iscritta alla sezione I dell'Albo informatico delle agenzie di somministrazione di lavoro di cui all'art. 4, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n. 276/2003 e art. 2 del D.M. 23 dicembre 2003. Skills e MerakiJOB sono società del gruppo Enzima 12 https://www.enzima12.com/
Skills Agenzia per il Lavoro promuove le pari opportunità e il rispetto della diversità in ogni processo di selezione. L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 - L.125/91) e rispetta quanto previsto dal D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003 in ordine del divieto alla discriminazione.
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