Per importante realtà globale, leader nel settore Food&Beverage, ricerchiamo una figura di Plant HR Business Partner. A diretto riporto dell’HR Director, il / la candidato / a si occuperà di fornire consulenza strategica e operativa in ambito HR, garantendo l'implementazione delle migliori pratiche e politiche per supportare l'area ISC in linea con la strategia e le linee guida HR aziendali. Posizione: Plant HR Business Partner Responsabilità principali: Fornire consulenza HR strategica al dipartimento ISC (Produzione, Logistica, Procurement), promuovendo processi e procedure per massimizzare la produttività e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, il tasso di retention e il pool di talenti. Partecipare alle riunioni delle unità funzionali correlate e promuovere le politiche e strategie di gestione delle risorse umane. Guidare o partecipare a progetti locali, regionali e aziendali mirati al miglioramento della gestione HR. Supportare l'implementazione dei processi HR nel business ISC. Gestire e guidare progetti HR trasversali all'interno di ISC, promuovendo spirito di squadra e allineamento aziendale. Costruire relazioni di valore con i clienti interni e proporre soluzioni di miglioramento alle criticità identificate. Gestire il sistema di Performance Management in ISC, collaborando con i manager di linea nel processo di valutazione. Collaborare con l'HR Director nello sviluppo e implementazione di Talent Management e Succession Planning per le posizioni chiave in ISC. Assicurare la realizzazione del piano di formazione annuale ISC, selezionando fornitori e curando gli aspetti logistici. Supportare il Direttore ISC nelle decisioni strategiche sulla gestione delle persone. Organizzare e gestire i processi di selezione e onboarding per ISC, rispettando le tempistiche aziendali. Gestire le relazioni con i sindacati per tutte le sedi aziendali. Gestire mediazione delle dispute, risoluzione dei conflitti e procedure di esubero. Requisiti: Laurea o Master in discipline pertinenti. Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Manager, preferibilmente in contesti multinazionali. Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). Leadership e capacità di gestione di processi e progetti trasversali. Ottime capacità di negoziazione, anche con rappresentanti sindacali. Abilità di coaching e mentoring. Ottime capacità organizzative e di gestione progetti. Spiccata attitudine alla collaborazione e al lavoro di squadra. Sede di lavoro: Provincia di Varese, con possibilità di smart working. J-18808-Ljbffr