PstrongCHI SIAMO /strong /ppNata nel 2004, e parte di Adequat Group, strongAxL SpA - Agenzia per il lavoro /strong è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. /ppSiamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. /ppstrongSiamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati. /strong /ppbrSi candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.br/ppPer la nostra strongFiliale di Perugia ricerchiamo un/una SENIOR ACCOUNT /strong /ppbr/ppLa risorsa, si occuperà di sviluppo commerciale. Nel dettaglio le principali attività saranno: /pulliAssicurare la corretta gestione e relazione con i clienti, nel rispetto degli standard qualitativi che caratterizzando il nostro Brand /liliCura lo sviluppo commerciale della filiale, tramite azioni commerciali di candidate management e visite presso aziende clienti e prospect /liliValutare le necessità delle aziende clienti e prospect e indirizzare le proposte di servizio in modo strutturato. /li /ulpbr/ppSi richiede: /pulliAlmeno 3-4 anni di esperienza maturata nel ruolo di Account all’interno di Agenzie per il Lavoro /liliLaurea preferibilmente in materie Economiche/Giuridiche o cultura equivalente /liliCapacità relazionali /liliConoscenza del territorio di riferimento /liliCapacità di collaborazione e teamworking /liliOrientamento al risultato /liliOrientamento al cliente /li /ulpbr/ppstrongCOSA OFFRIAMO /strong /pullistrongContratto a tempo indeterminato. /strong strongAlla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBO con annesse premialità /strong /liliBuoni pasto /lilistrongWelfare /strong /lilistrongSmart working: 5 giorni al mese /strong /liliSede di lavoro: strongPerugia /strong /liliOrario di lavoro: full time 9 - 13 / 14 - 18, lun - ven strongcon flessibilità in entrata e in uscita /strong /li /ulpbr/ppbr/ppstrongIl nostro processo di selezione /strong /ppPer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: /ppstrong1.Screening dei CV /strong /ppAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). /ppstrong2.Telefonata conoscitiva /strong /ppBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. /ppstrong3.Video colloquio con HR /strong /ppIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo. /ppstrong4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile /strong /ppPer entrare nel dettaglio delle attività e del team. /ppstrong5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello /strong (se necessario) /ppPer completare la valutazione. /ppbr/ppstrongTempistiche: /strong /ppIl processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione. /ppbr/ppstrongCosa ti aspetta in AxL /strong /ppDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. /ppPotrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. /ppbr/ppbr/ppstrongCIO’ IN CUI CREDIAMO /strong /ppstrongValorizzazione del potenziale e crescita professionale /strong /ppCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. /ppInvestiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. /ppbr/ppstrongBenessere /strong /ppSosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). /ppbr/ppstrongSostenibilità /strong /ppSiamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. xdwybme Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. /ppbr/ppbr/ppL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e .ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina strong AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /p