Ph3Overview /h3pLA NOSTRA STORIAbr/ Noi di ST crediamo nel potere della tecnologia di guidare l’innovazione e avere un impatto positivo sulle persone, sulle imprese e sulla società. Siamo un'azienda globale di semiconduttori e la nostra tecnologia avanzata e i nostri chip costituiscono la parte nascosta del mondo in cui viviamo oggi. Entrando in ST farai parte di un'azienda di oltre 115 nazionalità e presente in 40 paesi, con oltre 50.000 creatori di tecnologia in tutto il mondo! Lo sviluppo di tecnologie richiede più del solo talento: siamo infatti alla ricerca di persone straordinarie che comprendano la collaborazione e il rispetto. Persone con passione e il desiderio di rompere lo status quo, guidare l'innovazione e sbloccare il proprio potenziale. Intraprendi un viaggio con noi, dove puoi innovare per un futuro che vogliamo rendere più intelligente e più verde, in modo responsabile e sostenibile. La nostra tecnologia inizia con te. /ppScopo del ruolo /ppAssicurare la corretta esecuzione dei processi People dell’azienda per la popolazione del reparto produttivo, in coerenza con le esigenze di business e sotto la supervisione del Local HR Partner. /ph3Responsabilità principali /h3ulliDeployment e esecuzione dei processi HR per la popolazione della produzione /liliGarantire l’implementazione operativa dei processi People (es. gestione presenze, amministrazione HR di base, performance, sviluppo, formazione, ecc.) in linea con le linee guida del Gruppo e con le indicazioni del Local HR Partner. /liliAssicurare che i processi siano conformi agli standard HR globali e alla normativa del lavoro locale/nazionale. /liliPunto di contatto per dipendenti e manager /liliAgire come interfaccia principale per manager e dipendenti di shop floor per tematiche HR quotidiane (processi, policy, richieste amministrative, ecc.). /liliFavorire una comunicazione bidirezionale efficace tra Business e Local HR Partner, raccogliendo e riportando bisogni, criticità e suggerimenti, e supportando la loro implementazione nel proprio perimetro organizzativo. /liliEmployee experience e supporto allo sviluppo /liliContribuire al miglioramento dell’employee experience, favorendo una risoluzione diretta, rapida e di qualità delle esigenze dei dipendenti. /liliSupportare e orientare le persone sui percorsi di sviluppo professionale e sulle opportunità di upskilling/reskilling disponibili. /liliCollaborare con i managers e Local HR Partner per identificare e colmare i gap di competenze in funzione delle esigenze del business locale. /liliSupporto ai processi di selezione e valutazione /liliSupportare i processi di recruiting e valutazione per contratti a tempo indeterminato, determinato e iniziative stagionali (es. Summer/Winter Job, Internship, ecc.). /liliMonitoraggio KPI e azioni correttive /liliMonitorare i principali HR KPI relativi al proprio perimetro (es. assenteismo, turnover, clima interno, indicatori disciplinari, ecc.). /liliSupportare il Local HR Partner nella definizione e nell’implementazione di azioni di miglioramento/correttive a livello locale. /liliRelazioni industriali e clima interno /liliNel rispetto delle indicazioni del Local HR Partner, interagire con le rappresentanze sindacali limitatamente al proprio perimetro, con particolare attenzione a: clima sociale interno, assenteismo, provvedimenti disciplinari. /liliComunicazione interna /liliSupportare la comunicazione interna per garantire il corretto e tempestivo deployment dei messaggi aziendali verso la produzione. /liliRaccogliere i bisogni del Manufacturing e condividere aggiornamenti HR e assicurare allineamento tra Operations e HR. /liliAllineamento a strategia, valori e compliance /liliAgire in coerenza con la strategia aziendale, i valori del Gruppo e i sistemi di compliance quando si supportano dipendenti e manager. /liliGarantire una gestione dei casi coerente, equa e rispettosa delle policy aziendali. /li /ulh3Requisiti di esperienza /h3ulliRuolo junior, con iniziale esperienza nell’ambito HR. /liliAlmeno 2 anni di esperienza in ruoli HR come Generalist o Specialist. /liliPrecedente esperienza in contesti Manufacturing/industriali considerata un plus. /liliDisponibilità a lavorare su turni (inclusi, se richiesto, weekend e/o turni notturni). /li /ulh3Requisiti di formazione /h3ulliLaurea Magistrale in: Giurisprudenza, Economia o Human Resource Management (o discipline affini). /liliMaster/Corso post-laurea o diploma di specializzazione in ambito HR (preferibile). /li /ulh3Competenze Tecniche (Knowledge Skills) /h3ulliBuona comprensione dei processi HR nel loro complesso (es. recruiting, onboarding, formazione, sviluppo, performance, relazioni industriali di base, amministrazione). /liliBuona business HR acumen, incluse capacità di problem solving e pensiero critico. /liliConoscenza introduttiva delle normative del lavoro locali e delle dinamiche sindacali. /liliConoscenza introduttiva di tecniche di mediazione e gestione basica dei conflitti. /liliInglese: livello operativo/professionale (proficient to work). /li /ulh3Competenze trasversali /h3ulliEccellenti capacità di comunicazione interpersonale, sia verbale sia scritta. /liliCapacità di lavorare in modo efficace con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione (operatori, capi turno, manager, funzione HR, ecc.). /liliAtteggiamento proattivo, autonomo e orientato alle soluzioni, con capacità di gestire in autonomia le situazioni urgenti o di primo livello. /liliSpirito di collaborazione, orientamento al cliente interno e attenzione alla qualità del servizio HR. /liliCapacità di lavorare in contesti dinamici, tipici dell’ambiente produttivo/manifatturiero. /li /ulpST è orgogliosa di essere una delle 17 aziende certificate come Top Employer Globale 2025 e la prima e unica azienda di semiconduttori a raggiungere questa distinzione. ST è stata riconosciuta in questa classifica grazie al suo approccio di miglioramento continuo e si distingue particolarmente nelle aree di etica e integrità, scopo e valori, organizzazione e cambiamento, strategia aziendale e performance. In ST, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, e abbiamo tolleranza zero per la discriminazione. Miriamo a reclutare e mantenere una forza lavoro diversificata che rifletta le società intorno a noi. Ci sforziamo per l'equità nello sviluppo della carriera, nelle opportunità di carriera e nella remunerazione equa. Incoraggiamo i candidati che potrebbero non soddisfare tutti i requisiti a presentare domanda, poiché apprezziamo le prospettive diverse e offriamo opportunità di crescita e apprendimento. La diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) sono intrecciate nella nostra cultura aziendale. La nostra visione DEI è: "In ST, puoi essere la versione autentica di te stesso". /ppPer saperne di più visita il sito: st.com/careers /p /p #J-18808-Ljbffr