PManpower Professional, branch specializzata nella ricerca di profili Professional, Experienced New Manager, per multinazionale del settore automotivesiamo alla ricerca di un/una strong: /strong /ppbr/ppstrong Titolo del ruolo: /strong strongHR Business Partner /strong /ppstrongObiettivo del ruolo: /strong /pp Gestire le attività legate al mondo delle Risorse Umane, supportando l’azienda nell’allineare la "strategia delle persone" con la strategia aziendale, immaginando, sviluppando e implementando la gestione HR, promuovendo crescita, performance e allineamento con obiettivi futuri condivisi. /ppstrongPrincipali responsabilità: /strong /pulliGarantire il coordinamento HR tra le funzioni di sede centrale e le aree di business, assicurando l’applicazione delle politiche e procedure aziendali, fornendo informazioni sulla normativa del lavoro e garantendo la conformità a procedure e processi HR. /liliMantenere un contatto diretto e costante con i responsabili di linea e i lavoratori (oltre 500 persone - operai e impiegati), collaborando e supportando costantemente la Direzione di Produzione. /liliGestire attività di employer branding, reclutamento e selezione (contatti con APL, HH Company, Career Day), creazione e gestione degli annunci sul Portale Aziendale, screening CV e organizzazione/gestione delle offerte di lavoro con i vari Responsabili di Funzione. /liliGestire le nuove assunzioni, con preparazione di un percorso di accoglienza e piano di onboarding. /liliOrganizzare e gestire attività formative per operai e impiegati (utilizzando Fondi Interprofessionali: Fondimpresa, Fondirigenti), con preparazione della relativa documentazione preventiva e finale. /liliGestire il ciclo di Talent Management in accordo con la sede centrale (piani di successione, valutazione delle performance…). /liliAggiornare le Job Description in accordo con la sede centrale. /liliPreparare diversi report (Excel): assenteismo, headcount, dati per PDR, sistemi incentivanti, varie statistiche. /liliAggiornare e redigere organigrammi e politiche in conformità con la sede centrale. /liliCollaborare con il Responsabile ESH e il Medico Competente su tematiche di sorveglianza sanitaria. /liliSupportare il Responsabile HR nelle attività relative al GDPR e agli obblighi connessi. /liliSupportare il Responsabile HR nelle relazioni industriali e nelle attività disciplinari/litigiose. /liliPartecipare alle attività di auditing HR. /liliSupportare il Dipartimento dei Servizi Generali in varie attività. /li /ulpstrongConoscenze tecniche specifiche: /strong /pulliConoscenza approfondita della Suite Zucchetti e dei suoi vari moduli (Presenze Project, Z Scheduling, Paghe Infinity, Dossier Dipendente, In Recruiting); esperienza in progetti di migrazione a Zucchetti è apprezzata. /liliConoscenza dell’inglese (almeno livello B2). /liliConoscenza dei principali siti di ricerca lavoro (LinkedIn, Indeed, …). /liliOttima padronanza del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint). /liliConoscenza del Contratto Collettivo Nazionale Metalmeccanico e del Contratto Dirigenti, nonché delle principali linee guida relative all’applicazione del GDPR. /liliProcessi di assessment delle competenze e mappatura. /liliConoscenza di metodologie formative innovative, incluse soluzioni digitali, e-learning, blended learning e gamification. /liliConoscenza della struttura della busta paga e delle dinamiche payroll è un plus. /li /ulpstrongRequisiti: /strong /pulliLaurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o simili. Master in HR Management è considerato un valore aggiunto. /liliAlmeno 3-5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende con stabilimenti produttivi complessi. /liliEccellenti capacità relazionali e comunicative, forte attitudine alla collaborazione e capacità di lavorare in team e in sinergia con le altre funzioni aziendali. /liliApproccio positivo, volto a trasformare i vincoli in opportunità, concreto, rapido, pratico e orientato ai risultati. /liliFamiliarità con strumenti di reporting e analisi dati (Excel avanzato, Power BI o altri strumenti), con capacità di leggere e analizzare metriche HR. /lilistrongSede: /strong /lili Cairo Montenotte ( SV) /li li Per candidarsi: Curriculum Vitae (completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ex D. Lgs. 196/03) in formato MS Word o PDF. I candidati, ambosessi (L 903/77), sono invitati a leggere l’Informativa Privacy su - - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04 /li /ul