Sei appassionato/a di meccatronica e manutenzione?
Ti piacerebbe lavorare in un contesto dinamico e attento alla formazione delle risorse?
Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per TE!
Gi Group, in collaborazione con CNOS-FAP Lombardia, organizza un percorso formativo IFTS di ITS Lombardia Meccatronica Academy presso i Salesiani di Arese che ti darà la possibilità di entrare a far parte del team di ATL o di altre importanti realtà del settore.
Metti in moto la tua carriera e diventa protagonista di questo settore.
Di cosa si tratta?
Sarai assunto/a con un contratto di Apprendistato di 1° Livello che ti permetterà di acquisire competenze orientate all’innovazione tecnologica e allo sviluppo dell’industria 4.0 in ambito:
* Tecnologia e laboratorio motoristico
* Manutenzione programmata o straordinaria di mezzi pesanti
che verranno certificate attraverso il rilascio di un titolo di studio (Certificato di Specializzazione Tecnica Superiore) subito spendibile nel mercato del lavoro italiano ed europeo.
Quali sono i vantaggi di questo percorso?
* Formazione teorica e pratica fornita da esperti del settore;
* Opportunità di apprendere e lavorare in un ambiente stimolante e innovativo;
* Assunzione stabile presso l’azienda al completamento del percorso formativo;
Il percorso in “Tecniche di installazione e manutenzione di impianti civili e industriali - Tecnico meccatronico per la manutenzione di veicoli trucks” partirà a Ottobre 2025 e avrà una durata di 800 ore di cui più del 50% svolte presso l’azienda nella sede di Fagnano Olona (VA)
Requisiti di ammissione:
* Diploma professionale conseguito in esito ai percorsi quadriennali di IeFP
* Diploma di Istruzione Secondaria Superiore
* Ammissione alla V annualità dei percorsi liceali
Età richiesta: tra 18-24 anni
Cosa aspetti? Non perdere l’opportunità di sostenere il percorso e iniziare a fare la differenza nel settore della meccatronica!
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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