Il nostro cliente, realtà leader di settore, per il potenziamento dell’area Risorse Umane ci ha incaricati di selezionare la seguente figura professionale:
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HR Administration PayrollIl ruolo ha l’obiettivo di garantire una gestione efficiente, accurata e conforme di tutte le attività amministrative e di elaborazione paghe, supportando la fluidità delle operazioni aziendali e il rispetto delle normative vigenti. La figura avrà un ruolo chiave di presidio dei processi di payroll e amministrazione del personale.Principali responsabilità· Garantire la corretta gestione del processo di payroll: raccolta e verifica dati, elaborazione cedolini, gestione adempimenti contributivi e fiscali.· Presidiare gli adempimenti normativi (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, CU, 770, F24, UniEmens, TFR,) assicurando la piena conformità alle leggi e ai CCNL applicati.· Gestire gli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro (assunzioni, variazioni, cessazioni, presenze/assenze, comunicazioni obbligatorie, pratiche INPS/INAIL).· Fornire supporto e consulenza interna a dipendenti su tematiche retributive, contributive e amministrative.· Identificare opportunità di miglioramento e automazione dei processi, contribuendo alla selezione e all’implementazione di soluzioni software HR/payroll e alla reportistica sui costi del personale.Requisiti· Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
· Esperienza consolidata nella gestione end‑to‑end del payroll e dell’amministrazione del personale in contesti strutturati.· Ottima familiarità con software di payroll e sistemi HR (preferibilmente Zucchetti e/o altre soluzioni HRIS) e con il Pacchetto Office, in particolare Excel.· Spiccate doti organizzative, orientamento al risultato e capacità di problem solving.Sede di lavoro: provincia di UdineWyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: (Aut. xjrgpwk Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)