LHH Recruitment Solutions offre l’opportunità di entrare a far parte di una nota azienda di distribuzione di soluzioni tecnologiche (domotica, antintrusione, videosorveglianza, automazione residenziale, rivelazione incendio, controllo accessi) nel ruolo di
Sales Coordinator Manager
, al fine di consolidare l’organico interno. La risorsa inserita, a riporto della Direzione Generale, sarà il punto di riferimento per la squadra di tecnici commerciali, supportando ed affiancando la crescita del business e il consolidamento delle relazioni con i clienti sul Nord Est.
Responsabilità La risorsa inserita sarà incaricata delle seguenti responsabilità: ·
Supervisione e monitoraggio delle operations in area commerciale, coordinando e supervisionando le attività della squadra di sei commerciali esterni; ·
Supportare ed affiancare i venditori presso i clienti (installatori, progettisti, system integrator…) e nella definizione di un’efficace strategia commerciale; ·
Confrontarsi in modo intraprendente con la Direzione Generale per guidare e direzionare lo sviluppo di mercato sulla zona del Nord Est; ·
Collaborare col dipartimento del Marketing nell’analisi di mercato e nell’individuazione di nuovi lead; ·
Attuare eventuali azioni correttive nel flusso commerciale, al fine di garantire il miglior soddisfacimento del cliente e la risoluzione di criticità in fase di post-vendita.
Profilo Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche: ·
Comprovata esperienza commerciale, con gestione e/o supervisione di una squadra di venditori; ·
Preferibile la provenienza da settore affine in termini di prodotto o canale o comunque da contesti tecnici; ·
Buona padronanza degli strumenti informatici e dei principali sistemi gestionali; ·
Spiccate capacità comunicative, organizzative e orientamento al cliente; ·
Approccio empatico, proattivo e flessibile nell’accogliere ed abbracciare il cambiamento, apportando azioni migliorative; ·
Disponibilità a presidiare il territorio assegnato. Sede di lavoro
: Verona – zona ZAI Si offre
: ·
inserimento diretto in realtà nota del settore; ·
retribuzione fissa lorda annua, parametrata sul base dell’esperienza, tra i 40.000 e i 50.000, che si integra con un interessante sistema incentivante; ·
assegnazione dell’auto ad uso promiscuo; ·
buoni pasto da 8 euro e sistema welfare; ·
flessibilità ed autonomia operativa.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»