Per una prestigiosa azienda del settore Moda, con HQ a Varese, ricerchiamo un/una HR Payroll Specialist da inserire all’interno dell’area Amministrazione del Personale. La risorsa sarà responsabile della gestione completa del ciclo payroll per la popolazione aziendale, garantendo accuratezza, compliance normativa e rispetto delle tempistiche.
Responsabilità
* Gestione end‑to‑end del ciclo paghe per il personale aziendale (dalla raccolta presenze all’elaborazione finale del cedolino).
* Inserimento, controllo e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e delle variazioni contrattuali (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni).
* Gestione di ferie, permessi, malattie, maternità, congedi e altri eventi attraverso il software Zucchetti.
* Elaborazione e verifica delle denunce mensili (Uniemens) e gestione adempimenti periodici.
* Produzione e verifica delle Certificazioni Uniche, 770 e adempimenti annuali.
* Gestione delle comunicazioni obbligatorie verso gli enti (Centro per l’impiego, INPS, INAIL).
* Supporto alla consulenza interna su normativa del lavoro, CCNL applicato e interpretazione del cedolino.
* Collaborazione con HR su budget del personale, reportistica, analisi costi e controllo presenze.
* Relazione con consulenti esterni, provider, enti previdenziali e assicurativi.
Profilo
* Esperienza di almeno 5 anni in Payroll maturata presso Studio Professionale / Consulenza paghe.
* Ottima conoscenza del software Zucchetti (preferibile Paghe Web o HR Infinity).
* Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, adempimenti fiscali e previdenziali.
* Esperienza nella gestione completa del ciclo payroll.
* La conoscenza del CCNL Tessile Industria verrà considerata un plus.
* Capacità di lavorare per scadenze, precisione, attenzione al dettaglio.
* Ottime competenze relazionali e attitudine al lavoro in team.
* Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
RAL indicativa (da riparametrare sul contratto part-time a 30 ore)
35-40.000 euro
L'opportunità non prevede smart working
Il candidato sarà assuntato in sede al Varese e non verrà offerto smart working.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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