AZIENDA Inserito/a in un contesto imprenditoriale agile e in crescita, la risorsa sar il punto di riferimento HR per l'organizzazione, con un focus sulla gestione operativa, la comunicazione interna e il supporto alla riorganizzazione aziendale. Collaborer a stretto contatto con la Direzione, contribuendo alla definizione e all'implementazione di iniziative strategiche HR. OFFERTA - Coordinamento attivit di amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro, - Organizzazione di Career Day e attivit di employer branding presso universit e centri di formazione, - Gestione dei tirocini, con l'obiettivo di valorizzarli come leva di inserimento, - Coordinamento ed implementazione dei processi di onboarding, - Produzione di reportistica HR (interinali, assunti, straordinari, ecc.), - Conduzione di colloqui con i dipendenti e supporto alla comunicazione interna, - Relazione diretta con la Direzione per la definizione delle priorit HR. COMPETENZE ED ESPERIENZA L' HR Business Partner (M/F) ideale, possiede: - Esperienza di circa 4-7 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi o di consulenza, - Laurea in materie economiche o umanistiche, - Ottimo utilizzo del pacchetto Office ed Excel, - Attitudine operativa, capacit di ascolto e di gestione del cambiamento, - Motivazione a costruire e consolidare processi HR in un contesto in evoluzione. COMPLETA L'OFFERTA Posizione di HR Business Partner (M/F) in un contesto strutturato dove si possa implementare la cultura HR di azienda. La figura collaborer a stretto contatto con la propriet e le linee aziendali.Se sei interessato a questa posizione di HR Business Partner nel settore Manufacturing and Production e desideri lavorare a Padova, inviaci la tua candidatura oggi stesso! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilit ), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.