Ph3POSIZIONAMENTO ORGANIZZATIVO /h3pLa risorsa riporterà gerarchicamente all'HR Director Italia; /ph3PRINCIPALI RESPONSABILITA' /h3ulliGestisce la quadratura delle presenze del personale di riferimento, attraverso software Zucchetti; /liliCollabora alla gestione delle relazioni con le agenzie per il lavoro; /liliSi occupa della gestione del personale, collaborando alla predisposizione di procedimenti disciplinari e della relativa comunicazione, di concerto con HR e Site Director; /liliCollabora attivamente alla definizione di soluzioni per supportare l'organizzazione degli stabilimenti tramite il controllo dei KPI di funzione (e.s. assenteismo, smaltimento equilibrato di saldi Ferie/ROL); /liliSupporta la corretta gestione del costo del lavoro, collaborando, con il personale di riferimento dei due siti e con l'HR Director, all'ottimizzazione flessibile della manodopera ed alla definizione di collegati piani d'azione gestionali; /liliCollabora alla definizione dei piani di sviluppo delle risorse interne e all'acquisizione dall'esterno di risorse di valore, partecipando attivamente agli iter di selezione, dalla definizione delle Job Descriptions alla formalizzazione delle offerte di assunzione; /liliCollabora all'identificazione dei bisogni di formazione del personale; /liliCollabora al buon mantenimento dei tools di gestione del personale in uso nel Gruppo (My Autajon, Progress e People Review, Eolia Recruitment); /liliSi occupa delle comunicazioni interne aziendali verso il personale; /liliSupporta HR e Site Director nella gestione delle relazioni industriali dei due siti di competenza; /liliGestisce in prima persona i collegamenti verso gli istituti scolastici prossimi ai siti produttivi; /liliSi interfaccia, secondo necessità, con Confindustria ed organismi terzi; /li /ul /p #J-18808-Ljbffr