EPIL POINT è la prima catena italiana interamente diretta specializzata in epilazione laser, con una rete in robusto espansione su tutto il territorio nazionale. Nel 2026 entriamo in una nuova fase: strutturare la crescita. Per questo stiamo cercando una figura chiave che costruisca e governi la nostra Academy interna e l’intero sistema di formazione aziendale. Il Ruolo Cerchiamo un/una HR RESPONSABILE FORMAZIONE che abbia la responsabilità di progettare, implementare e monitorare l’intero sistema formativo EPIL POINT. Non si tratta di erogare semplicemente corsi. Si tratta di costruire un sistema che: misuri le competenze migliori le performance certifici gli inserimenti accompagni la crescita delle persone La figura risponderà direttamente alla Direzione e lavorerà in stretta sinergia con HR e Retail. Responsabilità principali 1. Costruzione e gestione EPIL POINT Academy Progettazione percorsi formativi per: Direttrici Strutturazione formazione: Implementazione sistema di test e certificazione Monitoraggio completamento corsi e risultati Creazione e supervisione del percorso 30/60/90 giorni Valutazione finale delle nuove risorse Certificazione inserimento operativo 3. Formazione correttiva su performance Identificazione gap competenze Attivazione percorsi mirati 4. Standardizzazione Trainer Tecniche Definizione ruolo Trainer Certificazione interna Monitoraggio qualità formazione Report mensile stato Academy Analisi impatto formazione su performance rete Monitoraggio crescita competenze per centro Esperienza 5+ anni in formazione aziendale strutturata Esperienza in aziende retail o multi-sede (preferibile) Capacità di costruire sistemi, non solo fare aula Forte orientament