Vice capo reparto - junior

Gruppo Mastrotto nasce nel 1958, quando Santo e Bruno con il padre Arciso pongono le basi di quella che oggi è una realtà industriale con oltre 2.300 dipendenti nel mondo. La società, che ha la sua sede principale nel distretto conciario di Arzignano, a pochi chilometri da Vicenza, è oggi il primo gruppo conciario in Italia e tra i primi player a livello globale, con oltre 364 milioni di euro di fatturato. Gruppo Mastrotto realizza la sua produzione in 15 stabilimenti, 11 in Italia e 4 all'estero (Brasile, Indonesia, Messico e Tunisia), e ha una rete commerciale che raggiunge più di 110 Paesi. Posizione: Il/La Vice Capo Reparto - Junior, inserito/a all’interno del Reparto Semiterminato, supporterà il team di produzione e, nel tempo, verrà formato per assumere responsabilità crescenti nella gestione del reparto. Si occuperà di: - Affiancare gli operatori nell’apprendere le lavorazioni ed i principali tipi di articolistica; - Collaborare con i Tecnici di Produzione per garantire qualità e rispetto degli standard; - Verificare le necessità di materiali e supportare l’approvvigionamento per il reparto; - Imparare a monitorare indicatori di produttività e qualità; - Imparare a utilizzare e monitorare sistemi gestionali (Opera, SAP); - Contribuire alle attività di ordine, pulizia, sicurezza e rispetto delle procedure. Requisiti: - Preferibile diploma/qualifica meccanica, chimica, industriale o esperienza anche breve in ambito produttivo; - Preferibile conoscenza base dei processi produttivi e predisposizione ad apprendere l’uso di sistemi gestionali (Opera, SAP, Office); - Attitudine alla pianificazione delle attività di reparto; - Orientamento alla qualità e al risultato; - Predisposizione al lavoro in team e buone capacità comunicative; - Attitudine pratica ed al problem solving; - Motivazione alla crescita professionale verso ruoli di responsabilità, preferibile abilitazione all’utilizzo dei carrelli elevatori o disponibilità nell’ ottenerla. Altre informazioni: Gruppo Mastrotto, al fine di instaurare una reciproca collaborazione, offre: - Percorso interno strutturato di crescita personale, volto a sviluppare le competenze necessarie per ricoprire nel tempo il ruolo di Vice-Capo Reparto; - Mensa interna aziendale; - Accordo integrativo di secondo livello con premio di produzione e welfare aziendale; - RAL di inquadramento commisurata all'esperienza maturata.