A diretto riporto dell’HR Director ed in collaborazione con il team Talent Acquisition, Employer Branding & Internal Communication, stiamo ricercando una risorsa che ricoprirà il ruolo di – sostituzione maternità.
Responsabilità:
1. Gestire il processo di ricerca e selezione di profili junior, middle e top Management per posizioni Corporate e Vendite, attraverso attività di raccolta del brief, stesura della job description, pubblicazione degli annunci, screening dei curricula, svolgimento dei colloqui di selezione, gestione della trattativa;
2. Elaborare report per il monitoraggio delle attività e degli obiettivi;
3. Gestire le relazioni con le società di selezione/Apl/fornitori esterni e con i centri per l’impiego;
4. Gestire i rapporti con gli stakeholder interni delle sedi e della Rete Vendita (Regional Manager, Area Manager etc.);
5. Contribuire a sviluppare nuove modalità di reclutamento per fornire un pool di candidati qualificato e diversificato;
6. Seguire l’implementazione di progetti di assessment e l’organizzazione di talent days su tutto il territorio nazionale;
7. Partecipazione ad iniziative interne ed eventi esterni in collaborazione con le università e le scuole di settore (career day, job fair, ecc.);
Requisiti:
8. Laurea in discipline umanistiche o economiche;
9. Esperienza dai 5/7 anni nel ruolo presso realtà aziendali strutturate o consulenziali/agenzie per il lavoro;
10. Solide competenze e conoscenze in tema di Recruiting e abilità nell’uso di Linkedin Recruiter;
11. Doti relazionali e comunicative, passione per il mondo HR, determinazione, proattività;
12. Gestione di relazioni complesse, orientamento al cliente interno, orientamento all’obiettivo, abilità nella pianificazione e organizzazione;
13. Affidabilità, professionalità e abilità di problem solving;
14. Ottima conoscenza della lingua inglese e/o francese;
15. Ottima conoscenza del pacchetto Office;
16. E’ richiesta disponibilità alla mobilità sul territorio nazionale, limitatamente a qualche giornata in settimana per eventi di Employer Branding.
I nostri valori:
17. cerchiamo sempre di migliorare anche i più piccoli dettagli
18. Spirito di Squadra: lavoriamo insieme per incrementare i nostri successi
19. Semplicità: promuoviamo una comunicazione e un'organizzazione semplice e diretta
20. Impegno: siamo coinvolti e ci assumiamo la responsabilità di realizzare le nostre ambizioni
21. Audacia: incoraggiamo l'iniziativa per rimanere innovativi e di successo.