Hr Director con almeno 10 anni di esperienza nel ruolo in contesti manifatturieri
Responsabilità
* Analisi ed ottimizzazione del modello organizzativo aziendale in riferimento alla gestione delle risorse umane e relazioni sindacali;
* Implementazione delle procedure di gestione delle risorse umane;
* Analisi dei profili di ruolo, delle skills individuali e riformulazione dei mansionari;
* Progettazione ed attuazione di piani di formazione del personale ed attività di coaching a tutti i livelli dell’organizzazione;
* Implementazione di sistemi di valutazione periodica delle risorse e delle performance;
* Implementazione di un cruscotto e di un sistema di indicatori per il controllo di gestione all’area delle risorse umane;
* Identificazione di possibili strumenti di finanza agevolata cui l’azienda può accedere in relazione attività che riguardano il personale (es. formazione, progetti di ricerca, ecc.);
* Identificazione con la direzione degli obiettivi “social” del Bilancio di Sostenibilità ed implementazione dei relativi piani di azione e dei KPI;
* Gestione delle relazioni sindacali;
* Supporto nella gestione delle segnalazioni “Whistleblowing”;
* Supervisione dei processi amministrativi e contabili dell’ufficio del personale ai fini della certificazione del bilancio;
* Coordinamento efficace delle risorse afferenti al Team Risorse Umane;
Profilo
* Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o titoli equivalenti
* Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli di responsabilità nella gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali
* Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica
* Padronanza dei principi e delle logiche di recruiting, di assessment e di training
* Buona conoscenza della piattaforma Zucchetti HR
Sede: Caserta
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
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