Stai cercando un’opportunità in un contesto in forte espansione?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature ?
Noi di Gi Group, filiale di SAN DONA' DI PIAVE, cerchiamo per azienda cliente del settore sicurezza stradale e infrastrutture:
OPERAIO/OPERAIA GENERICO/A
Di cosa ti dovrai occupare?
Installazione di segnaletica verticale e orizzontale su strade urbane ed extraurbane;Preparazione e carico dei materiali necessari;Interventi di manutenzione e sostituzione di segnaletica esistente;Collaborazione con il team operativo per garantire la sicurezza del cantiere:Utilizzo di attrezzature specifiche e DPI.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza pregressa maturata nel settore;Buona manualità e disponibilità a lavorare all'aperto; Attitudine al lavoro in team;Disponibilità a trasferte brevi sul territorio
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro:
A giornata nella fascia oraria tra ke 7.00 e le 18.00 dal lunedì al venerdì
Offerta Contrattuale:
Inserimento diretto in azienda
Luogo di lavoro:
TORRE DI MOSTO
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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