Ph3L’azienda /h3 /brpPer conto di una realtà operante nel settore fashion e lifestyle, parte di un solido gruppo multinazionale e con sede nell’area di Parma, siamo alla ricerca di un IT Manager. /p /brpL’azienda sta vivendo una fase di crescita, di conseguente evoluzione e consolidamento organizzativo. In questo contesto, la funzione ICT è chiamata a svolgere un ruolo sempre più strategico come partner del business, contribuendo all’ottimizzazione dei processi aziendali, alla trasformazione digitale e alla definizione delle future roadmap tecnologiche. La figura entrerà in un contesto internazionale con elevata visibilità interna e costante confronto con il top management. /p /brh3La posizione /h3 /brpRiportando direttamente al CFO IT Director, il candidato avrà la responsabilità di guidare l’evoluzione dell’area ICT, assicurando il corretto funzionamento dei sistemi informativi aziendali e promuovendo iniziative di innovazione a supporto della crescita del business. /p /brpSarà inoltre responsabile del coordinamento delle risorse interne, composte da 2 risorse interne e 3 esterni, dei partner esterni, contribuendo alla definizione del modello organizzativo e tecnologico più efficace per sostenere le esigenze future dell’azienda. /p /brh3Principali responsabilità /h3 /brul /brliGuidare l’evoluzione della funzione ICT, favorendo una maggiore integrazione tra tecnologia e business. /li /brliSupportare il management nella definizione delle priorità progettuali e delle iniziative di trasformazione digitale. /li /brliGovernare l’ecosistema applicativo aziendale, con particolare attenzione ai sistemi ERP, agli strumenti di Business Intelligence e alle piattaforme a supporto delle diverse funzioni aziendali. /li /brliCoordinare progetti strategici in ambito digitalizzazione, analytics, AI e ottimizzazione dei processi. /li /brliAnalizzare le esigenze delle funzioni aziendali, traducendole in soluzioni organizzative e tecnologie efficaci. /li /brliDefinire e monitorare roadmap progettuali, budget, tempi di realizzazione e ritorno sugli investimenti. /li /brliGestire e sviluppare il team ICT interno, valutando eventuali evoluzioni organizzative e modelli di sourcing. /li /brliCoordinare fornitori, system integrator e partner tecnologici esterni. /li /brliGarantire elevati livelli di servizio agli utenti aziendali e alla rete dei punti vendita. /li /brliPresidiare le tematiche relative a sicurezza informatica, protezione dei dati e compliance normativa. /li /br /ul /brh3Requisiti /h3 /brul /brliCostituirà titolo preferenziale l’esperienza maturata nei settori fashion, retail, lifestyle, beauty o in contesti caratterizzati da una rete distributiva multi-sito. /li /brliLaurea in Informatica, Ingegneria Informatica o discipline equivalenti. /li /brliOttima conoscenza della lingua inglese. /li /brliEsperienza consolidata maturata in ruoli di IT Manager, Head of ICT in contesti aziendali o posizioni analoghe all’interno realtà consulenziali. /li /brliEsperienza nella gestione di progetti complessi e trasversali, caratterizzati da forte interazione con le funzioni aziendali. /li /brliConoscenza di sistemi ERP moderni, preferibilmente Microsoft Dynamics 365 FO o Dynamics AX. /li /brliFamiliarità con strumenti di Business Intelligence e Data Analytics, con particolare riferimento a Power BI. /li /brliBuona comprensione delle infrastrutture IT, delle reti aziendali e dei servizi cloud. /li /brliEsperienza nella gestione di fornitori e partner esterni. /li /brliConoscenza delle principali normative relative alla sicurezza e alla protezione dei dati. /li /br /ul /brh3Competenze personali /h3 /brul /brliLeadership autorevole e orientata alla collaborazione. /li /brliForte capacità di stakeholder management e business partnering. /li /brliProattività e capacità di promuovere il cambiamento. /li /brliOttime capacità relazionali e comunicative. /li /brliAttitudine alla negoziazione e alla gestione di contesti complessi. /li /br /ul /brpRange di RAL: 65.000€ - 75.000€ + MBO /p /brpL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p /p #J-18808-Ljbffr