Sei un professionista HR con esperienza, pronto a mettere a frutto le tue competenze in un contesto industriale agile?
Randstad Italia è alla ricerca di un HR Generalist da inserire in un'azienda leader nel settore Metalmeccanica.
HR GENERALIST - METALMECCANICA INDUSTRIA
Luogo di lavoro: Monteriggioni (SI)
Si offre: contratto diretto a tempo indeterminato con inquadramento e RAL commisurati all'esperienza nel ruolo.
Orario di lavoro: full time
Retribuzione annua: 28000€ - 34000€
esperienza
da 3 a 5 anni
Sei in possesso di questi requisiti?
- Esperienza pregressa in ruoli HR in aziende mediamente strutturate, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri.
- Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e dei CCNL di riferimento (Metalmeccanica Industria).
- Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
- Capacità di operare in contesti organizzativi consolidati, con un forte orientamento alla continuità operativa.
- Approccio pragmatico, grande riservatezza e affidabilità.
Se ti riconosci in questo profilo e sei pronto per una nuova sfida professionale, candidati ora!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai?
In qualità di HR Generalist, avrai la responsabilità di gestire in modo efficace e conforme tutte le attività relative alle Risorse Umane. Sarai il punto di riferimento per i processi amministrativi, le relazioni sindacali e fornirai supporto operativo alla Direzione e alle funzioni aziendali. Nello specifico, le tue mansioni includeranno:
- Gestione dell'amministrazione del personale, in coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni (presenze, variazioni contrattuali, adempimenti amministrativi).
- Coordinamento delle attività di selezione e inserimento del personale, in linea con le esigenze aziendali.
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto alla Direzione nelle attività di confronto e negoziazione.
- Coordinamento e supervisione delle attività di formazione, inclusa quella finanziata, in collaborazione con enti esterni e funzioni interne.
- Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale.
- Monitoraggio del rispetto della normativa giuslavoristica e delle procedure interne.