Per ampliare il nostro organico e rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel team di Talent Acquisition in un ambiente strutturato e volto alla gestione e selezione del personale interno.
Controlli attentamente tutta la documentazione richiesta per la candidatura prima di fare clic sul pulsante apposito in fondo a questa descrizione.
Responsabilità
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* Supporto al team di Recruiting nelle attività di ricerca attiva dei candidati (screening CV, sourcing su database e LinkedIn)
* Schedulazione e coordinamento dei colloqui con i candidati e i diversi stakeholder interni
* Gestione e aggiornamento dei nostri gestionali assicurando l’accuratezza e l’ordine dei dati
* Monitoraggio dello stato delle candidature e supporto nella reportistica di selezione
* Collaborazione nelle attività di sviluppo e miglioramento dei processi HR (development), in affiancamento al team
Requisiti
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* Diploma o laurea triennale/magistrale
* Gradita (ma non necessaria) breve esperienza in dipartimenti HR o come recruiter
* Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata
* Ottimo utilizzo del pacchetto Office, con particolare focus su Excel
* Spiccato interesse per il mondo delle risorse umane
* Attitudine a lavorare per obiettivi, con determinazione e orientamento ai risultati
La posizione è riservata a candidati appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99) con un inserimento a tempo determinato.
Cosa offriamo
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* Ambiente di lavoro stimolante, con focus sull’innovazione e sullo sviluppo personale
* Opportunità di networking e collaborazione con professionisti di alto livello
* Possibilità di crescita professionale in un’azienda leader nei settori IT e Ingegneristico
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. xjrgpwk 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.
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