IIl profilo ricercato andrà ad inserirsi in un contesto dinamico entrando a far parte di un importante realtà che si occupa di prefabbricati a struttura mista acciaio‑calcestruzzo. La risorsa farà parte dell’Ufficio Risorse Umane, a diretto riporto del HR Manager. Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist per supportare il dipartimento Risorse Umane nella gestione delle attività relative a selezione, organizzazione, formazione e completamento adempimenti amministrativi relativi al personale di Tecnostrutture. Attività Principali
Gestione anagrafiche dipendenti ed aggiornamento del gestionale HR Supporto nella gestione di variazioni contrattuali, lettere di assegnazione e riconsegna beni aziendali Supporto amministrativo al consulente del lavoro ed alle attività di payroll (gestione presenze/assenze, moduli pre‑assuntivi, tracciati per voci paghe, controllo note spese ecc.) Supporto nelle attività legate ad organizzazione aziendale (regolamenti aziendali, Piano Welfare, Piano Ferie, Organigramma) Supporto nella gestione e creazione dei processi di on‑boarding per le nuove assunzioni Supporto nella fase di recruiting e selezione del personale (gestione Job Description, screening CV, colloqui) Supporto nella gestione auto aziendali e relativi accessori assegnati (ordine auto, gestione scadenze) Supporto nella redazione e gestione della reportistica interna (Headcounting, analisi costi, analisi assenteismo, statistiche, questionari ecc.) Supporto nella gestione delle trasferte e dei viaggi aziendali
Requisiti Richiesti
Esperienza di almeno 3 anni in ruolo di HR Generalist all’interno di contesti produttivi (se metalmeccanici verrà considerato un plus) Esperienza pregressa nella fruizione di gestionali HR (conoscenza di Centro Paghe verrà considerata un plus) Ottime doti relazionali e comunicative, capacità di ascolto e mediazione Proattività, precisione e sensibilità alle esigenze dei dipendenti Buona conoscenza delle pratiche di amministrazione del personale e delle specifiche normative (da gestire col supporto del consulente del lavoro) Padronanza dei principali strumenti digitali, in particolare pacchetto Office Problem‑solving e capacità di gestire situazioni sotto pressione.
Inquadramento e retribuzione saranno valutati in base all’esperienza pregressa della risorsa. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. CCNL: Industria Metalmeccanica Sede di lavoro: Noventa di Piave (VE) Contratto di lavoro: Tempo pieno #J-18808-Ljbffr